Odpowiedzi na interpelacje/zapytania

Odpowiadając na Pani interpelację z dnia 28 marca 2008 r. dotyczącą uchwały Nr XXIV/484/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 26 lipca 2004 r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zakładów budżetowych sfery komunalnej w Szczecinie informuję, co następuje:

Podnoszona przez Panią kwestia dezaktualizacji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708, ze zm.) nie wpływa znacząco na obowiązującą uchwałę Nr XXIV/484/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 26 lipca 2004 r. w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zakładów budżetowych sfery komunalnej w Szczecinie.

Definicja „najniższego wynagrodzenia zasadniczego” przytoczona w archiwalnym rozporządzeniu, jak również definicja w obowiązującym rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222, ze zm.), co do swojej treści, praktycznie się nie zmieniła. Rada Miasta Szczecin nadal ustala najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, przy czym wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalana w rozporządzeniach Rady Ministrów nie jest obligatoryjna, a jedynie stanowić może punkt wyjścia dla określenia zasad wynagradzania pracowników zatrudnianych w gospodarce komunalnej. W tym przypadku – na etapie tworzenia prawa miejscowego - dla określenia spójnych zasad Rada Miasta Szczecin przyjęła najniższe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 800 zł, analogiczne z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego w ustawie z dnia 10 października 2002 r. opublikowanej w Dzienniku Ustaw Nr 200, pod pozycją 1679.

Przy tej okazji chciałbym podkreślić, że często popełniany jest błąd myślowy utożsamiający „najniższe wynagrodzenie zasadnicze” z „minimalnym wynagrodzeniem za pracę”. W przypadku pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego kwota miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jest sumą najniższego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów i jego wartości wyrażonej w złotych. Tak skonstruowane miesięczne wynagrodzenie zasadnicze stanowi, obok innych elementów wynagrodzenia (np. premia, dodatków służbowych, funkcyjnych, wysługa lat), główną składową miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Biorąc pod uwagę jednak zmiany na rynku pracy planuje się - przy udziale kierownictwa jednostek sektora komunalnego - weryfikację zarówno wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu.