Zarządzenia Prezydenta Miasta Szczecin z 2026 r.

Zarządzenie nr 100/26
Prezydenta Miasta Szczecin

z dnia 25 lutego 2026 r.

w sprawie zasad wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasto Szczecin, wobec których czynności w　sprawach z　zakresu prawa pracy wykonuje Prezydent Miasta Szczecin

Na podstawie art.　30　ust.　2　pkt　5　ustawy z　dnia 8　marca 1990　r. o　samorządzie gminnym (Dz.　U. z　2025　r. poz.　1153 i　1436), art.　32　ust.　2　pkt　5　w　związku z　art.　92　ust.　1　pkt　2　ustawy z　dnia 5　czerwca 1998　r. o　samorządzie powiatowym (Dz.　U. z　2025　r. poz.　1684) w　związku z　art.　7　pkt　1　i　3 ustawy z　dnia 21　listopada 2008　r. o　pracownikach samorządowych (Dz.　U. z　2024　r. poz.　1135), zarządzam, co następuje:

§　1.　1.　Zarządzenie określa zasady wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasto Szczecin, wobec których czynności w　sprawach z　zakresu prawa pracy wykonuje Prezydent Miasta Szczecin, z　zastrzeżeniem ust.　2.

2.　Zarządzenia nie　stosuje się do kierowników:

1)　publicznych przedszkoli, szkół, placówek oświatowo-wychowawczych, placówek kształcenia ustawicznego i　placówek kształcenia praktycznego, poradni psychologiczno-pedagogicznych, specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych, placówek zapewniających opiekę i　wychowanie uczniom w　okresie pobierania nauki poza miejscem zamieszkania, jeśli ich status prawny określają przepisy odrębne w　rozumieniu art.　3　ustawy z　dnia 21　listopada 2008　r. o　pracownikach samorządowych, zwanej dalej "ustawą";

2)　instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Miasto Szczecin;

3)　samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

§　2.　1.　Wynagrodzenie miesięczne kierowników jednostek, o　których mowa w　§ 1, zwanych dalej "kierownikami", ustala Prezydent Miasta Szczecin, biorąc pod uwagę wielkość jednostki oraz zakres statutowych zadań.

2.　Na wynagrodzenie miesięczne składa się:

1)　wynagrodzenie zasadnicze;

2)　dodatek za wieloletnią pracę;

3)　dodatek funkcyjny.

3.　Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Prezydent Miasta Szczecin może przyznać kierownikowi na czas określony, nie　dłuższy niż rok, dodatek specjalny w　wysokości do 50　% wynagrodzenia zasadniczego, stanowiący składnik wynagrodzenia miesięcznego.

4.　Prezydent Miasta Szczecin może przyznać kierownikowi premię uznaniową w　wysokości do 20　% wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą składnik wynagrodzenia miesięcznego, zwaną dalej "premią".

5.　Prezydent Miasta Szczecin może przyznać dodatek motywacyjny kierownikom następujących jednostek organizacyjnych Gminy Miasto Szczecin:

1)　jednostek organizacyjnych pomocy społecznej:

-　Centrum Usług Społecznych w　Szczecinie;

-　Dom Pomocy Społecznej w　Szczecinie;

-　Dom Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta i　Pioniera Ziemi Szczecińskiej” w　Szczecinie;

-　Dom Pomocy Społecznej „Dom Kombatanta” w　Szczecinie;

-　Środowiskowy Dom Samopomocy w　Szczecinie;

-　Ośrodek Wsparcia dla Dzieci, Młodzieży i　Dorosłych w　Szczecinie;

2)　jednostek organizacyjnych wspierających rodzinę i　system pieczy zastępczej:

-　Centrum Opieki nad Dzieckiem w　Szczecinie;

3)　instytucji opieki nad dziećmi w　wieku do lat 3:

-　Zespół Żłobków Miejskich w　Szczecinie.

6.　Prezydent Miasta Szczecin może przyznać dodatek motywacyjny kierownikom wymienionych w　ust.　5　jednostek organizacyjnych, w　okresie od 1　stycznia 2026　r. do 31　grudnia 2027　r., na czas określony, nie　dłuższy niż 1　rok, na zasadach określonych odpowiednio w:

1)　rządowym programie "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w　postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027" stanowiącego załącznik do uchwały Nr　62　Rady Ministrów z　dnia 19　czerwca 2024　r. w　sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w　postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024　– 2027” (M. P. z　2024　r. poz.　505);

2)　rządowym programie "Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i　systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027" stanowiącego załcznik do uchwały Nr　63　Rady Ministrów z　dnia 19　czerwca 2024　r. w　sprawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i　systemu pieczy zastępczej na lata 2024–2027” (M. P. z　2024　r. poz.　504);

3)　rządowym programie "Dofinansowanie wynagrodzeń w　postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w　samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w　wieku do lat 3　na lata 2024-2027" stanowiącego załącznik do uchwały Nr　64　Rady Ministrów z　dnia 19　czerwca 2024　r. w　sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń w　postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w　samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w　wieku do lat 3　na lata 2024　– 2027”　(M. P. z　2024　r. poz.　506).

7.　Wynagrodzenie miesięczne obejmujące składniki wskazane w　ust.　2-5 nie　może przekroczyć maksymalnego wynagrodzenia miesięcznego, o　którym mowa w　art.　39　ust.　3　ustawy.

§　3.　1.　Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego kierowników określa rozporządzenie Rady Ministrów z　dnia 25　października 2021　r. w　sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

2.　Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego kierownika wynosi 14.000,00　zł brutto (słownie: czternaście tysięcy złotych brutto).

§　4.　Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w　wysokości i　na zasadach określonych w　ustawie.

§　5.　Dodatek funkcyjny przysługuje w　wysokości do 3.000,00　zł brutto (słownie: trzy tysiące złotych brutto).

§　6.　1.　Premia ma charakter uznaniowy i　motywacyjny, a　jej wysokość może być zróżnicowana w　zależności od sposobu realizacji obowiązków służbowych.

2.　Kierownikowi nie　przysługuje roszczenie o　przyznanie premii.

3.　Premia przyznawana jest na kwartał, a　wypłacana co miesiąc jako składnik wynagrodzenia.

4.　Po upływie kwartału Prezydent Miasta Szczecin w　zależności od oceny sposobu realizacji obowiązków służbowych przez kierownika może przyznać premię na kolejny kwartał.

5.　Z wnioskiem o　przyznanie premii występuje kierownik jednostki organizacyjnej Urzędu Miasta Szczecin sprawujący merytoryczny nadzór nad jednostką po uzyskaniu zgody właściwego Zastępcy Prezydenta Miasta Szczecin lub Sekretarza Miasta.

§　7.　1.　Kierownikowi przysługuje:

1)　nagroda jubileuszowa;

2)　jednorazowa odprawa w　związku z　przejściem na emeryturę lub rentę z　tytułu niezdolności do pracy;

3)　dodatkowe wynagrodzenie roczne;

4)　odprawa pieniężna w　związku z　rozwiązaniem stosunku pracy z　przyczyn niedotyczących pracowników.

2.　Nagroda jubileuszowa i　jednorazowa odprawa w　związku z　przejściem na emeryturę lub rentę z　tytułu niezdolności do pracy przysługuje w　wysokości i　na zasadach określonych w　ustawie.

3.　Dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawa pieniężna w　związku z　rozwiązaniem stosunku pracy z　przyczyn niedotyczących pracowników przysługuje na zasadach określonych w　odrębnych przepisach.

§　8.　1.　Prezydent Miasta Szczecin może przyznać kierownikowi nagrodę za szczególne osiągnięcia w　pracy zawodowej, zwaną dalej "nagrodą".

2.　Nagroda ma charakter uznaniowy, a　jej wysokość może być zróżnicowana.

3.　Kierownikowi nie　przysługuje roszczenie z　tytułu nagrody.

4.　Nagroda może być przyznana kierownikowi, który jest zatrudniony w　jednostce co najmniej 6　miesięcy i　w sposób wyróżniający się wykonywał swoje obowiązki, a　w szczególności za:

1)　inicjatywę i　działania wykraczające poza obowiązki służbowe, które przynoszą jednostce korzyści ekonomiczne, społeczne i　prestiżowe;

2)　wyróżniającą kreatywność i　innowacyjność, znaczące usprawnienie systemu zarządzania, procesów pracy i　obowiązujących procedur;

3)　znaczący wzrost kompetencji zawodowych, wykorzystywanych w　pracy zawodowej;

4)　istotny wkład w　promowanie właściwej kultury jednostki oraz etycznych postaw i　zachowań pracowników.

5.　Nagroda może być przyznana:

1)　doraźnie, bezpośrednio po zaistnieniu uzasadniających je okoliczności;

2)　po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego (kwartału, półrocza, roku), celem wyróżnienia kierownika za całokształt pracy w　danym okresie.

6.　Nagrodę przyznaje Prezydent Miasta Szczecin z　własnej inicjatywy lub na umotywowany wniosek kierownika jednostki organizacyjnej Urzędu Miasta Szczecin sprawującego merytoryczny nadzór nad działalnością jednostki, zaakceptowany przez właściwego Zastępcę Prezydenta Miasta Szczecin lub Sekretarza Miasta Szczecin.

§　9.　1.　Wypłata wynagrodzenia miesięcznego (w tym premii, dodatku specjalnego i　motywacyjnego), nagrody oraz świadczeń, o　których mowa w　§ 7, następuje ze środków własnych jednostki, z　zastrzeżeniem ust.　2.

2.　Dodatek motywacyjny, o　którym mowa w　§ 2　ust.　5, jest finansowany ze środków dotacji celowej z　budżetu państwa, a　wypłata odbywa się ze środków własnych jednostki organizacyjnej, po rozliczeniu w　budżecie jednostki przyznanej dotacji.

§　10.　Traci moc zarządzenie Nr　60/25 Prezydenta Miasta Szczecin z　dnia 6　lutego 2025　r. w　sprawie zasad wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasto Szczecin, wobec których czynności w　sprawach z　zakresu prawa pracy wykonuje Prezydent Miasta Szczecin.

§　11.　Zarządzenie wchodzi w　życie z　dniem podpisania, z　mocą od dnia 1　stycznia 2026　r.

 

Prezydent Miasta

Piotr Krzystek

Załączniki:

• Zasady wynagradzania kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasto Szczecin, wobec których czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje Prezydent Miasta Szczecin (.pdf, 2.54 MB)

  udostępnił:

  Wydział Organizacyjny

  wytworzono:

  2026/02/25

  odpowiedzialny/a:

  Grzegorz Łubian

  wprowadził/a:

  Barbara Sil

  dnia:

  2026/02/26 13:11:42