Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Dyrektor Zespołu Szkół Rzemieślniczych
w Szczecinie

ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze: Starszy referent ds. kadr (K/M)

w Zespole Szkół Rzemieślniczych; 71 - 028 Szczecin, ul. Chmielewskiego 19
tel. 91 482 15 30 lub 91 482 18 16

Określenie stanowiska:
Stanowisko kierownicze urzędnicze – Starszy referent ds. kadr (K/M)
Wymiar zatrudnienia – 1/2 etatu, tj. 20 godz. tygodniowo
Zatrudnienie od 01.09.2026 r.
Forma zatrudnienia – umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.

Wynagrodzenie zasadnicze: 5802 zł brutto

 

Niezbędne wymagania:

1. Obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Wykształcenie wyższe (pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym) ekonomiczne lub o specjalności odpowiedniej  do opisu stanowiska.

 

Wymagania dodatkowe:
Ponadto posiada:

1. Biegłą znajomość obsługi komputerowego oprogramowania biurowego (Word, Excel),

2. Swobodną umiejętność obsługi urządzeń biurowych,

3. Umiejętność redagowania pism urzędowych,

4. Dobrą znajomość zagadnień prawa pracy, Karty Nauczyciela oraz przepisów z zakresu funkcjonowania placówki oświatowej,

5. Posiada znajomość programów informatycznych takich jak: Arkusz Organizacyjny, SIO, Kadry Vulcan,

6. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (preferowana jednostka oświatowa).

7. Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w placówce oświatowej.

8. Rzetelność, komunikatywność, sumienność, systematyczność i dokładność, umiejętność radzenia sobie ze stresem, samodzielność, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i wysoka kultura osobista.
 

Zakres podstawowych obowiązków:

1. Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników.

2. Przygotowanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy: umów o pracę,  wypowiedzeń,  świadectw pracy i innych.

3. Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, sporządzanie i prowadzenie list  obecności.

4. Bieżące i terminowe sporządzanie dokumentów będących podstawą naliczania wynagrodzeń  i wypłat jednorazowych.

5. Kierowanie pracowników na niezbędne badania lekarskie i szkolenia BHP oraz nadzorowanie

i kontrolowanie przestrzegania przez pracowników dopełniania obowiązków okresowych badań lekarskich oraz szkoleń BHP.

6. Prowadzenie obowiązkowej sprawozdawczości w tym na potrzeby SIO, GUS i danych do

PEFRON-u.

7.  Archiwizowanie dokumentów wynikających z zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku.

8. Wykonywanie prac doraźnych zleconych przez dyrektora szkoły, wynikających z istotnych potrzeb szkoły.
 

Warunki pracy na stanowisku:
Praca siedząca przy monitorze ekranowym, zmienne tempo pracy, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji.

Podstawowy system czasu pracy, 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, pięciodniowy tydzień pracy.

 

Wg regulaminu wynagradzania jednostki:

- Dodatek za wieloletnią pracę - dodatek ten przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 - Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

 - Nagrody – decyzję o przyznaniu nagrody i o jej wysokości podejmuje Dyrektor.

 - Premia uznaniowa - decyzję o przyznaniu nagrody i o jej wysokości podejmuje Dyrektor.

 - Jednostka wypłaca nagrody jubileuszowe oraz odprawę emerytalno/rentową.

 - Dodatkowe wynagrodzenie roczne.

 - Pomoc socjalna z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania niniejszego ogłoszenia kształtował się poniżej 6%.

 

Wymagane dokumenty:
1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.

3. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy.

4. List motywacyjny, CV.
5. Oświadczenia kandydata:
- oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
- oświadczenie nie skazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane umiejętności.
7. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282).
8. Oświadczenie kandydata o poniższej treści:

„Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego na stanowisko Główny/a Księgowy/a prowadzonego przez Zespół Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (4.5.2016 L 119/38 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej PL)”
 

UWAGA: Niewyrażenie zgody będzie skutkować niemożnością realizacji procesu naboru na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

 

Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty w zamkniętych kopertach opatrzone napisem: „Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Starszy referent ds. kadr (K/M)” należy składać w zaklejonych kopertach w sekretariacie szkoły lub przesłać na adres:

Zespół Szkół Rzemieślniczych

70 - 028 Szczecin, ul. Chmielewskiego 19

w terminie do  21 sierpnia 2026 r. (liczy się data wpływu dokumentów do ZSR w Szczecinie).

 

Oferty, które wpłyną do ZSR po wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.

 

Dokumenty niewykorzystane zostaną zniszczone po zakończeniu naboru.

 

O zakwalifikowaniu do II etapu naboru (rozmowa kwalifikacyjna), kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.

*Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Zespole Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie:

                               

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Zespół szkół Rzemieślniczych w Szczecinie.                                     

Z Administratorem można skontaktować się listownie: ul. Chmielewskiego 19, 70 - 028 Szczecin, e-mailowo: zsrz@miasto.szczecin.pl oraz telefonicznie: 91 482 15 30.

2. Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Rafał Malujda, z którym można się skontaktować mailowo: iod@spnt.pl oraz telefonicznie: +48 91 85 22 093.

3. Państwa dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do Zespołu Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie, na podstawie:

a) art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na placówce, w tym w związku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz., 59)

 b) art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,

 c) art. 6 ust. 1 lit. b RODO - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.

4. Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.

5. Państwa dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych - w takim wypadku dane będą usuwane po upływie 1 roku.

 6. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

 7. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uznają Państwo, iż przetwarzanie przez Administratora Państwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.

9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji są Państwo zobowiązani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmową uczestnictwa w Rekrutacji.