Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego im. Janusza Korczaka

ogłasza  nabór na urzędnicze stanowisko

Specjalista ds. kadr (K/M)

 

Miejsce pracy:

Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy im. Janusza Korczaka; ul. Kamienna 22; 71-883 Szczecin

Stanowisko:

Specjalista ds. kadr (K/M)

Data rozpoczęcia pracy: wrzesień 2026

Oferujemy:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
2. Praca jednozmianowa
3. Wynagrodzenie zasadnicze:  6667,00  zł + dodatek stażowy
4. Etat: 1 etatu

Niezbędne wymagania:

1. Obywatelstwo polskie;
2. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3. Nieposzlakowana opinia;
4. Osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. Wykształcenie kandydata: wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku oraz co najmniej 4-letni staż pracy;
6. Biegła obsługa programów biurowych;
7. Dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu.
8. 6. Brak przeciwwskazań lekarskich do pracy na ww. stanowisku.

 

Opis stanowiska:

1. obsługa programu vulcan kadry
2. zakładanie i prowadzenie teczek akt osobowych przy zatrudnianiu pracowników oraz  sporządzanie stosownej dokumentacji,
3. Sporządzanie sprawozdań do GUS
4. sporządzanie listy obecności,
5. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi,
6. pilnowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz ważności orzeczeń do celów sanitarno-epidemiologicznych;
7. Obsługa programu PŁATNIK oraz epue ZUS
8. Prowadzenie ewidencji delegacji służbowych
9. Prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych
10. Sporządzanie grafików dla dozorców nocnych
11. Sporządzanie dokumentacji dotyczącej dostępności
12. Prowadzenie archiwum ośrodka
13. Współpracowanie z dyrektorem przy projektowaniu arkusza organizacyjnego, praca w programie iarkusz
14. Bieżące wprowadzanie danych osobowych do programu SIO w zakresie pracowników
15. Przygotowywanie niezbędnych informacji dla głównego księgowego potrzebnych do sporządzania sprawozdań, zestawień wymaganych m. in. przez organ prowadzący;
16. Współpraca z inspektorem ds. BHP
17. Wykonywanie poleceń dyrektora, kierownika i gł. Księgowej.

 

Warunki pracy na danym stanowisku:

Miejsce pracy: Praca będzie odbywała się w budynku administracyjnym, który nie jest wyposażony w windę ani podjazd dla wózków inwalidzkich.

Informacja:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%.

Obiekt nie jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych.

Wymagane dokumenty:

1. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV), umożliwiający kontakt tj. adres: e-mail, numer telefonu lub adres.
2. List motywacyjny.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata
4. Kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach.
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy.
6. Aktualna Informacja z Krajowego Rejestru Karnego w momencie zatrudnienia.
7. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
8. Oświadczenie kandydata, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
10. oświadczenie kandydata o treści:
11. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach aplikacyjnych w celu wykorzystania ich w aktualnych i dalszych* procesach rekrutacyjnych na stanowisko głównego księgowego w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym im. Janusza Korczaka w Szczecinie zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781).

Termin i miejsce składania ofert:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać z dopiskiem  „Nabór na urzędnicze stanowisko specjalista ds. kadr w Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym w terminie do 08.07.2026r. do godziny 15.00  na adres:

Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy im. Janusza Korczaka w Szczecinie ul. Kamienna 22, 71-883 Szczecin lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub elektronicznej mow@miasto.szczecin.pl

 

 

 

Załącznik

 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy w Szczecinie. Z Administratorem można skontaktować się listownie: ul. Kamienna 22, 71-883 Szczecin, e-mailowo: mow@miasto.szczecin.ploraz telefonicznie: 9145 38 103.
2. Z Inspektorem Ochrony Danych można się skontaktować e-mailowo: iod@spnt.ploraz telefonicznie: 91 85 22 093.
3. Państwa dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego, na podstawie:
4. art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na placówce, w tym w związku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz., 59)
5. art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,
6. art. 6 ust. 1 lit. b RODO - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
7. Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.
8. Państwa dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych.
9. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
10. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
11. Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uznają Państwo, iż przetwarzanie przez Administratora Państwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.
12. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji są Państwo zobowiązani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmową uczestnictwa w rekrutacji.

Zapoznałem/am się:

.........................................................

/czytelny podpis/

 

 

 

 

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

 

 1. Imię (imiona) i nazwisko ..............................................................................................................

 

 2. Data urodzenia ..............................................................................................................................

 

 3. Dane kontaktowe...........................................................................................................................

                                                   (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

 

 4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na  
     określonym stanowisku)...............................................................................................................

    ………………………………………………………………………………………………………………………..

                                                                (nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

                                                          (zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł

                                                                      zawodowy, tytuł naukowy)

 

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju     
    lub na określonym stanowisku).....................................................................................................

    ………………………………………………………………………………………………………………………...

 ………………………………………………………………………………………………………………………...

                         (kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)

 

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy  
    określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)....................................................................

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

                                                        (okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców

                                                                 oraz zajmowane stanowiska pracy)

 

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów
    szczególnych………………………………………………………………………………………………………

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................

 

 

 

               

 

                         
  .........................................                                   ..........................................................................    
        (miejscowość i data)                                                            (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)