Interpelacje i zapytania radnych

Szanowny Panie Prezydencie,

Kongres Kobiet zgłosił projekt ustawy o równości płac kobiet i mężczyzn, która będzie dyskutowana w Radzie Dialogu Społecznego. Jej celem będzie usunięcie luki płacowej, która krzywdzi pracowniczki na rynku pracy. Uważam, że bez czekania na zapisy ustawy, Szczecin powinien przeciwdziałać temu zjawisku. W związku z tym proszę o podanie:

- średniego wynagrodzenia miesięcznego brutto w roku 2019 w Urzędzie Miasta Szczecin na stanowiskach: podinspektor/ka, inspektor/ka, główny/a specjalist(k)a, kierownik/czka zespołu, kierownik/czka referatu, zastępca/zastępczyni dyrektora/dyrektorki, dyrektor/ka wydziału, z podziałem na płace,

- w przypadku zaistnienia dysproporcji przekraczającej 3%, proszę o podanie wyjaśnień zaistniałego stanu oraz planowanych działań, zmierzających do niwelacji różnicy.

Jednocześnie zwracam się do Pana Prezydenta o zebranie danych dotyczących luki płacowej w jednostkach podległych samorządowi miasta Szczecin i zobowiązania osób zarządzającymi nimi do podjęcia pilnych działań skutkujących usunięciem dysproporcji między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn.

Interpelujący Radni:

• Edyta Łongiewska-Wijas (Niezrzeszony)

Odpowiedzi na interpelacje/zapytania:

• Ryszard Słoka - Sekretarz Miasta