Archiwum aktualności Biura Dialogu Obywatelskiego

W NGO pracuje ok. 1% wszystkich zatrudnionych Polaków. W zachodnich krajach UE to ok. 5% pracujących. Tymczasem wg badania „Pracodawca Roku 2010”, przeprowadzonego przez AIESEC ponad 8% studentów jest zainteresowanych pracą w NGO. Widać zatem niewykorzystany potencjał organizacji pozarządowych, zwłaszcza w kontekście ponad 22% bezrobocia wśród młodych.

W NGO płace są niższe niż w sektorze komercyjnym, a uzależnienie od grantów i projektów nie sprzyja stabilności zatrudnienia. Z drugiej strony III sektor oferuje ciekawe możliwości rozwoju zawodowego, satysfakcję z pracy „z misją”, a atmosfera w organizacjach często tak dobra, że można popaść w pułapkę lubienia własnej pracy. Obiegowe opinie o spokojnej i niewymagającej pracy w NGO to mit. Pozarządówki się profesjonalizują i coraz bardziej przypominają perfekcyjnie zarządzane firmy.

Fundacje, stowarzyszenia i organizacje społeczne, wg przeprowadzonego przez GUS badania, zatrudniały w 2008 roku ok. 71 tysięcy pracowników. Dla 85% z nich praca w NGO była głównym źródłem utrzymania. Kobiety stanowią prawie 60% wszystkich zatrudnionych, podczas gdy w całej gospodarce narodowej jest ich tylko 45%.

Artykuł zamieszczony na www.youngpro.pl  analizuje szanse i bariery dla rozwoju zawodowego w NGO pod kątem studentów, absolwentów i młodych profesjonalistów. Do omawianych procesów i zjawisk dodane są wypowiedzi osób z III sektora: specjalistki ds. zasobów ludzkich w Polskiej Akcji Humanitarnej, założycielki Fundacji Rozwoju Talentów, rzecznika Amnesty International oraz specjalistki ds. promocji w WOES. Do tekstu dołączona jest także lista płac, prezentująca przykładowe płace w III sektorze.

Pełna wersja artykułu: http://www.youngpro.pl/artykuly/1/sposob-na-kariere/16/dlaczego-warto-rozwazyc-kariere-w-iii-sektorze