Zarządzenia Prezydenta Miasta Szczecin z 2004 r.

ZARZĄDZENIE NR 328/04
Prezydenta Miasta Szczecina
z dnia 4 sierpnia 2004r.

zmieniające regulamin pracy w Urzędzie Miejskim w Szczecinie.

Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003r. nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203) w związku z art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717; z 1999r. Nr 99, poz. 1152; z 2000r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz.1127, Nr 120, poz. 1268; z 2001r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz.1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252) oraz art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593, z 2002r. Nr 113, poz. 984, Nr 214, poz. 1806) zarządzam, co następuje:

§ 1. W Regulaminie pracy, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 569/03 Prezydenta Miasta Szczecina z dnia 28 października 2004 r. w sprawie regulaminu pracy w Urzędzie Miejskim w Szczecinie, wprowadza się następujące zmiany:

1) § 11 ust. 1. otrzymuje brzmienie:
"1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom właściwe warunki do wykonywania obowiązków służbowych, a w szczególności:
1) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
3) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
4) zaspokajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,
5) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
6) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu,
7) przeciwdziałać mobbingowi,
8) prowadzić dokumentacje w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
9) zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej oraz odzież i obuwie robocze, stosownie do zasad i wykazów stanowiących załączniki nr 2 i 3 do Regulaminu pracy, oraz dopilnować, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem,
10) zapewnić pracownikom odzież służbową, stosownie do zasad i wykazu, stanowiących załączniki nr 4 i 5 do regulaminu pracy."

2) § 12 otrzymuje brzmienie:
"§ 12. Dyrektorzy wydziałów (kierownicy jednostek równorzędnych) oraz kierownik Filii Urzędu realizują obowiązki pracodawcy w zakresie prawidłowej organizacji pracy w kierowanych przez nich jednostkach, a w szczególności obowiązani są:
1) ustalić zakres obowiązków i uprawnień pracownika i podać je do wiadomości zainteresowanego,
2) zaznajomić pracownika ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku,
3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz najlepszą obsługę interesantów,
4) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie."

3) po § 13 dodaje się § 13a w brzmieniu:
"§ 13a. Pracodawca konsultuje ze społecznym inspektorem pracy oraz członkami komisji bhp - jako przedstawicielami pracowników wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy."

4) § 15 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Nowo zatrudniony pracownik przed rozpoczęciem pracy, nie później niż w dniu nawiązania stosunku pracy, powinien otrzymać i podpisać umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający warunki świadczenia pracy."

5) w § 15 po ust. 3 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
"4. Nowo zatrudniony pracownik, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, otrzymuje informację na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy."

6) § 21 ust. 1. otrzymuje brzmienie:
"1. Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy."

7) § 23 otrzymuje brzmienie:
"§ 23. 1. Czas pracy pracowników wynosi 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę (podstawowy system czasu pracy).
2. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 4 miesiące.
3. Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi regulują odrębne przepisy."

8) w § 24:
a) ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2. Sala Obsługi Interesantów w Biurze Obsługi Interesantów czynna jest:
1) poniedziałek, czwartek - 7.30 - 17.00
2) wtorek, środa, piątek - 7.30 - 15.30"

b) po ust. 2 dodaje się ust. 3 w brzmieniu:
"3. Praca na Sali Obsługi Interesantów w Biurze Obsługi Interesantów w dni wymienione w ust. 2 pkt 1 odbywa się na dwie zmiany:
1) 7.30 - 15.30
2) 9.00 - 17.00"

c) po ust. 3 dodaje się ust. 4 w brzmieniu:
"4. Pracownik Biura Obsługi Interesantów może być zatrudniony w godzinach 9.00-17.00 nie częściej niż raz w tygodniu."

d) po ust. 4 dodaje się ust. 5 w brzmieniu:
"5. Czas pracy, ustalony w ust. 1 i 2, nie dotyczy osób wymienionych w § 23 ust. 3."

9) § 26 otrzymuje brzmienie:
"§ 26. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach określonych w obowiązujących przepisach.
2. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
3.Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
4. W przypadkach określonych w ust. 2 i 3 pracownikowi nie przysługuje dodatek, o którym mowa w ust. 1."

10) po § 26:
a) dodaje się § 26a w brzmieniu:
" § 26a. 1. Za prace w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święto pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny w przypadkach i na zasadach określonych w obowiązujących przepisach.

b) dodaje się § 26b:
"§ 26b. 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami."

11) § 43 otrzymuje brzmienie:
" 43 Pracownik, w stosunku do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu/zażyciu środków odurzających albo spożywał alkohol/zażywał środki odurzające w czasie pracy - nie może być dopuszczony do pracy."

12) § 44 otrzymuje brzmienie:
"§ 44. 1. Na terenie Urzędu wolno palić wyłącznie w pomieszczeniach palarni.
2. Zabrania się palenia tytoniu we wszystkich miejscach narażających osoby niepalące na wdychanie dymu tytoniowego (korytarze, toalety, pokoje)."

13) w § 52 dodaje się ust. 4. w brzmieniu:
"4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika."

14) w § 53:
a) pkt 7 otrzymuje brzmienie:
"7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, a także wnoszenie alkoholu na teren Urzędu,"

b) po pkt 7 dodaje się pkt 7a w brzmieniu:
"7a) stawienie się do pracy w stanie po zażyciu środków odurzających, zażywanie środków odurzających w czasie pracy, a także wnoszenie ich na teren Urzędu,"

15) pkt 19 Załącznika Nr 2 do Regulaminu pracy otrzymuje brzmienie:
"19) Pranie, naprawa i konserwacja odzieży należy do obowiązków pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości zorganizowania prania i naprawy odzieży roboczej, wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonych kosztów tych czynności i środków piorących. Ekwiwalent wypłacany jest za przepracowane 6 miesięcy jako oddzielna, nie opodatkowana pozycja na odrębnym wykazie."

16) Załącznik Nr 3 do Regulaminu pracy otrzymuje brzmienie, jak w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

17) Załącznik Nr 4 do regulaminu pracy otrzymuje brzmienie, jak w załączniku Nr 2 do niniejszego zarządzenia.

18) Załącznik Nr 5 do Regulaminu pracy otrzymuje brzmienie, jak w załączniku Nr 3 do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Pozostałe postanowienia zarządzenia Nr 569/03 Prezydenta Miasta Szczecina z dnia 28 października 2003r. w sprawie regulaminu pracy w Urzędzie Miejskim w Szczecinie nie ulegają zmianie.

§ 3. 1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania pracownikom do wiadomości regulaminu pracy.
2. Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników poprzez dyrektorów wydziałów (kierowników jednostek równorzędnych) oraz kierownika Filii Urzędu zobowiązanych do zapoznania podległych im pracowników z przepisami regulaminu pracy w terminie 2 dni od dnia doręczenia im regulaminu.

 

Załączniki:

• 328-ZAŁĄCZNIK nr 1.pdf (.pdf, 146 KB)

  udostępnił:

  wytworzono:

  2011/10/04

  odpowiedzialny/a:

  wprowadził/a:

  Dawid Milewski

  dnia:

  2011/10/04 14:02:14

• 328-ZAŁĄCZNIK nr 2.pdf (.pdf, 118 KB)

  udostępnił:

  wytworzono:

  2011/10/04

  odpowiedzialny/a:

  wprowadził/a:

  Dawid Milewski

  dnia:

  2011/10/04 14:02:14

• 328-ZAŁĄCZNIK nr 3.pdf (.pdf, 382 KB)

  udostępnił:

  wytworzono:

  2011/10/04

  odpowiedzialny/a:

  wprowadził/a:

  Dawid Milewski

  dnia:

  2011/10/04 14:02:14