Zarządzenia Prezydenta Miasta Szczecin z 2020 r.

                                            ZARZĄDZENIE NR 498/20
                                   PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN
                                            z dnia 23 września 2020 r.

zmieniające regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) zarządzam, co następuje;
§ 1. W regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Szczecin zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę, stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 14/18 Prezydenta Miasta
Szczecin z dnia 11 stycznia 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu
Miasta Szczecin zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (zm.: Zarządzenie Nr 435/18 Prezydenta
Miasta Szczecin z dnia 8 października 2018 r., Zarządzenie Nr 529/18 Prezydenta Miasta Szczecin
z dnia 12 grudnia 2018 r., Zarządzenie Nr 22/20 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 17 stycznia
2020 r.), zwanym dalej: „regulaminem", wprowadza się następujace zmiany:
1) § 22 otrzymuje brzmienie:
„§ 22. 1. W przypadku wystąpienia oszczędności w osobowym funduszu wynagrodzeń,
pracownikom przysługuje premia regulaminowa na koniec roku kalendarzowego, zwana dalej
"premią".
2. Premia przysługuje w wysokości od 10 % do 30% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego pracownika.
3. Wskaźnik procentowy premii na dany rok kalendarzowy określa kierownik Urzędu do
30 października każdego roku w formie zarządzenia - w uzgodnieniu z organizacjami
związkowymi.
4. Premię przyznaje kierownik Urzędu.
5. Premia przysługuje pracownikowi, który przepracował w Urzędzie co najmniej 6 miesięcy,
z zastrzeżeniem ust. 6.
6. Premia za dany rok kalendarzowy nie przysługuje, jeżeli pracownik w ciagu roku
kalendarzowego:
1) został ukarany karą porządkową,
2) ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy,
3) opuścił swoje stanowisko pracy bez usprawiedliwienia,
4) stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywał alkohol w czasie pracy lub wnosił
alkohol na teren Urzędu,
5) stawił sie do pracy w stanie po zażyciu środków odurzająych, zażywał środki odurzające
w czasie pracy lub wnosił środki odurzające na teren Urzędu,
6) wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej,
7) został z nim rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
7. Przyznana premia nie podlega zmniejszeniu za okres pobierania przez pracownika
świadczenia za czas choroby oraz innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.”.;
2) w załączniku Nr 4 do regulaminu - Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia
prowizyjnego - w § 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) nie może przekroczyć miesięcznie dwukrotnej wysokości najniższego wynagrodzenia
zasadniczego określonego dla I kategorii zaszeregowania określonej w załączniku nr 3 do
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. (Dz. U. poz. 936 i 2437, z 2020 r.
poz.268 ), zwanego dalej: "najniższym wynagrodzeniem zasadniczym.”..
§ 2. 1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania zmiany regulaminu
do wiadomości pracowników.
2. Podanie do wiadomości następuje poprzez wywieszenie zmiany regulaminu na tablicy ogłoszeń
w sekretariatach jednostek organizacyjnych Urzędu oraz poprzez zamieszczenie jego treści
w uminecie (w katalogu zarządzeń Prezydenta Miasta oraz katalogu regulaminów).
 

                                                  Prezydent Miasta
                                                  Piotr Krzystek
 

Załączniki:

• Zarządzenie Nr 498/20 (.pdf, 118 KB)

  udostępnił:

  Wydział Organizacyjny

  wytworzono:

  2020/09/28

  odpowiedzialny/a:

  Grzegorz Łubian

  wprowadził/a:

  Katarzyna Bojaruniec

  dnia:

  2020/09/29 12:36:08