Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR

SZCZECIŃSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ

 

o g ł a s z a

nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

 

PODINSPEKTOR 
stanowisko ds. wypłaty świadczeń

nr ogłoszenia 02/2026

 

w Szczecińskim Centrum Świadczeń

ul. Kadłubka 12

71-521 Szczecin

 

 

 

Wolne stanowisko urzędnicze: PODINSPEKTOR - stanowisko ds. wypłaty świadczeń w Szczecińskim Centrum Świadczeń

        

 

Opis stanowiska:

 

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku obejmuje m. in.:

1)  przygotowywanie zapotrzebowań na środki finansowe przeznaczone na wypłaty świadczeń,

2)  sporządzanie list wypłat świadczeń,

3)  terminowe przygotowywanie zleceń przelewów bankowych w ramach realizowanych zadań,

4)  terminowe rozliczanie dotacji udzielonych na realizację zadań,

5)  sporządzanie analiz i sprawozdawczości z realizacji świadczeń.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szczecińskim Centrum Świadczeń,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu grudniu 2025 r. wyniósł więcej niż 6%.

                                     

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

 

1)  Miejsce pracy: praca będzie odbywała się w budynku administracyjnym, który nie jest wyposażony w windę. Budynek administracyjny wyposażony jest w pojazd dla wózków inwalidzkich.

2)  Warunki pracy: podstawowy system czasu pracy, 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, pięciodniowy tydzień pracy. Praca biurowa przy monitorze ekranowym, zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji.

 

 

Niezbędne wymagania:

 

   1) posiadanie obywatelstwa polskiego,

   2) wykształcenie średnie lub wyższe, w przypadku wykształcenia średniego wymagany

3 letni staż pracy,

3) znajomość przepisów prawa:

- ustawa z dnia 28 listopada 2003 r o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz. U. 2025 poz. 1208 ze zm.),

-  ustawa z dnia z dnia 07 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym
do alimentów ( t.j. Dz.U. 2025 poz. 438 ze zm.),

- ustawa z dnia 04 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
(t.j. Dz. U. 2024 poz. 1829).

4) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

5)  kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

6)   nieposzlakowana opinia,

7)  znajomość obsługi komputera i programów użytkowych (Microsoft Office: Word, Excel).

 

Wymagania dodatkowe:

 

Predyspozycje osobowościowe: umiejętność samodzielnej organizacji pracy, umiejętność pracy w zespole, sumienność, dokładność, odpowiedzialność, komunikatywność, operatywność, zdolność analitycznego myślenia, rzetelność.

 

Wymagane dokumenty:

 

1)    podpisany życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
z podaniem danych umożliwiających kontakt, np. adres do korespondencji, numer telefonu,

2)    podpisany list motywacyjny,

3)    podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie [pobierz kwestionariusz - załącznik nr 1],

4)    kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,

5)    kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach
i umiejętnościach,

6)    kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy),

7)    zaświadczenie z aktualnego miejsca zatrudnienia (w przypadku pozostawania w stosunku pracy),

8)    kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność*,

9)    referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli kandydat posiada),

10)  podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego**, zgodnie
z następującym zapisem: „oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 2],

11)  podpisane oświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 3],

12)  podpisane oświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
że nie byłem/am skazany/na prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 4],

13)  podpisane oświadczenie kandydata zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego prowadzonego w Szczecińskim Centrum Świadczeń, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie
o ochronie danych) - Dz.U.UE.L.2016.119.1. oraz zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych, która znajduje się w treści ogłoszenia o naborze” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 5).

 

Załączniki nr 1 - 5 dostępne na stronie internetowej Szczecińskiego Centrum Świadczeń www.scs-szczecin.pl w zakładce „Praca”.

 

Oferty powinny być przygotowane z należytą starannością:

a)    wymagane dokumenty (życiorys, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy)
i oświadczenia muszą być podpisane,

b)    załączniki nr 1 - 5  winny być zgodne z treścią wskazaną do pobrania i podpisane.

 

Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku:
PODINSPEKTOR - stanowisko ds. wypłaty świadczeń

Działając na podstawie art. 18^3caKodeksu pracy, mając na uwadze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz przejrzystości procesu rekrutacji, Szczecińskie Centrum Świadczeń przekazuje informacje związane z oferowanym zatrudnieniem:

1.WYNAGRODZENIE MIESIĘCZNE na stanowisku PODINSPEKTOR - stanowisko
ds. wypłaty świadczeń ustalane jest na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Szczecińskim Centrum Świadczeństanowiącego Załącznik
do zarządzenia nr 36/2025 Dyrektora Szczecińskiego Centrum Świadczeń
z dnia 16 czerwca 2025 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Szczecińskiego Centrum Świadczeń oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych(zwanego dalej rozporządzeniem) i obejmuje następujące składniki wynagrodzenia:

- wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 4.840,00 – 5.200,00 zł brutto (wg  X  kategorii zaszeregowania),

- dodatek za wieloletnią pracę - przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej
5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 

2. Pracownikowi przysługuje również:

- dodatek motywacyjny - zgodnie Regulaminem wynagradzania pracowników zatrudnionych w Szczecińskim Centrum Świadczeń,

- nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach  samorządowych i rozporządzeniem,

- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13” - zgodnie z ustawą z dnia
12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

 

3. Świadczenia pieniężne określają załączniki nr 6 i 9 do Regulaminu pracy w Szczecińskim Centrum Świadczeń, stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 30/2025 Dyrektora Szczecińskiego Centrum Świadczeń z dnia 02 czerwca 2025 r. w sprawie regulaminu pracy w Szczecińskim Centrum Świadczeń (ze zm.).

 

4. Warunki przyznawania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz warunki
i sposób przyznawania dodatków innych niż dodatek za wieloletnią pracę zawarte są
w Regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w Szczecińskim Centrum Świadczeń.

 

 

5. Komisja ds. naboru i osoby odpowiedzialne za proces rekrutacji w Szczecińskim Centrum Świadczeń nie pytają osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy. Nie ma to wpływu na proces rekrutacji,
ani na ocenę kandydatury osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

 

6. Nazwy stanowisk w Szczecińskim Centrum Świadczeń ustalane są na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób neutralny
pod względem płci i niedyskryminujący.

 

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Szczecińskie Centrum Świadczeń, ul. Kadłubka 12, 71-521 Szczecin, reprezentowane przez Dyrektora. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: e-mail: sekretariat@scs-szczecin.pl, tel. (91) 44-27-100. Dane osobowe Pani/Pana będą przetwarzane w celu realizacji postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze - art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a)  rozporządzenia parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) zwanego RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres zgodny z terminami określonymi w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt, obowiązującym w Szczecińskim Centrum Świadczeń. Szczecińskie Centrum Świadczeń będzie przetwarzało dane osobowe, co do których istnieje obowiązek prawny ich podania w zakresie zwykłych i szczególnych kategorii danych osobowych. Odmowa udostępnienia danych osobowych w związku z realizacją postępowania rekrutacyjnego spowoduje odrzucenie oferty kandydata. Dane osobowe na potrzeby procesu rekrutacji pozyskiwane będą od kandydata. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane. Osoba, której dane dotyczą ma prawo: a) żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub o prawie
do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawie do przenoszenia danych, b) wniesienia skargi
do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy osoba uzna, iż przetwarzanie
jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Do kwestii nieuregulowanych w niniejszej klauzuli mają zastosowanie przepisy RODO.

Informacje dotyczące zgłoszeń wewnętrznych, o których jest mowa w ustawie o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r., poz. 928) znajdują się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Szczecińskiego Centrum Świadczeń w zakładce “Sygnalista" https://bip.swiadczenia.szczecin.pl/chapter_99063.asp

 

Oferty należy składać w terminie do dnia 02 lutego 2026 r. (włącznie)

(uwaga: liczy się data wpływu do Szczecińskiego Centrum Świadczeń) na adres: Szczecińskie Centrum Świadczeń

ul. Kadłubka 12 71-521 Szczecin

na stanowiskach ds. obsługi interesanta - wejście 1

(poniedziałek do godz. 17:00, wtorek-piątek do godz. 15:30)

w zamkniętych kopertach z dopiskiem:

 

„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze -

PODINSPEKTOR

stanowisko ds. wypłaty świadczeń

nr ogłoszenia 02/2026”

 

 

Bliższe informacje można uzyskać
pod nr telefonu: 91 44 27 139 lub 91 44 27 122
w godz. od 07:30 do 14:30 w dni powszednie

 

 

 

 

Uwaga:

1.      O zakwalifikowaniu do II etapu naboru - (rozmowa kwalifikacyjna lub test kwalifikacyjny
i rozmowa kwalifikacyjna), kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie, pocztą elektroniczną lub listem poleconym.

2.      Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

3.      Oferty, które wpłyną do Szczecińskiego Centrum Świadczeń niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

 

 

Informacje dodatkowe:

1.    Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy
z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowychobowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.

 

2.    Pracownik może otrzymać stosowne upoważnienia Prezydenta Miasta do wydawania decyzji administracyjnych, w związku z powyższym będzie obowiązany do złożenia oświadczenia majątkowego - zgodnie z art. 24 h ustawy z 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym.

 

 

 

* Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r.
o pracownikach samorządowych.

** Dyrektor jednostki, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach      urzędniczych, wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innym państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej - art. 11 ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r. o pracownikach samorządowych.