Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Nr ogłoszenia: 05/2025

 

DYREKTOR
 SZCZECIŃSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ

o g ł a s z a
nabór na wolne stanowisko urzędnicze:
 

PODINSPEKTOR

(2 etaty)

(rodzaj stanowiska)

 

05/2025

(Nr ogłoszenia/ rok)

w jednostce budżetowej
Szczecińskie Centrum Świadczeń
ul. Kadłubka 12
71-521 Szczecin

 

Wolne stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Biurze Obsługi Interesanta i Koordynacji (2 etaty) w jednostce budżetowej Szczecińskie Centrum Świadczeń w Szczecinie

Opis stanowiska: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku obejmuje m. in.:

1. udzielanie informacji na temat obowiązujących regulacji prawnych dotyczących świadczeń realizowanych przez Szczecińskie Centrum Świadczeń,
2. wydawanie i przyjmowanie oraz wstępna weryfikacja (pod względem formalnym oraz kompletności) wniosków o świadczenia realizowane przez Szczecińskie Centrum Świadczeń zgodnie z aktami wykonawczymi regulującymi kwestie dokumentacyjne we wskazanym zakresie,
3. wystawianie wezwań do uzupełnienia wniosków w przypadku stwierdzenia braku kompletności, zgodnie z aktem wykonawczym,
4. prowadzenie rejestru przyjmowanych wniosków i innego typu korespondencji,
5. wydawanie interesantom zaświadczeń w zakresie korzystania ze świadczeń realizowanych przez Szczecińskie Centrum Świadczeń,
6. konstruowanie pisemnych odpowiedzi na zapytania strony oraz prowadzenie bieżącej korespondencji z innymi instytucjami, z zachowaniem terminów określonych w kodeksie postępowania administracyjnego.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szczecińskim Centrum Świadczeń,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w lutym 2025 r. wyniósł więcej niż 6%.

 

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

 

1. Miejsce pracy: Praca będzie odbywać się w budynku administracyjnym, który nie jest wyposażony w windę. Budynek administracyjny wyposażony jest w podjazd dla wózków inwalidzkich.
2. Warunki pracy: Podstawowy system czasu pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, pięciodniowy tydzień pracy. Praca biurowa przy monitorze ekranowym, zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, wymagana samodzielność, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji, częste kontakty z interesantami.

 

 

 

Niezbędne wymagania:

1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. wykształcenie wyższelub średnie, w przypadku wykształcenia średniego
   co najmniej trzyletni staż pracy,
3. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. nieposzlakowana opinia,
6. znajomość obsługi komputera.
7. znajomość przepisów:
   • ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2024 r., poz. 572),
   • ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2024 r., poz. 323 z późn. zm.),
   • ustawy z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z 2023 r., poz. 1993 z późn. zm.),
   • ustawy o dodatkach mieszkaniowych (Dz.U. z 2023 r., poz. 1335).

 

Wymagania dodatkowe:

 

Wiedza i umiejętności:

• umiejętność korzystania z aktów prawnych w obszarze świadczeń rodzinnych
  i alimentacyjnych.

 

Predyspozycje osobowościowe: terminowość, samodzielność, odpowiedzialność, sumienność, skrupulatność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy po presją czasu.

 

Wymagane dokumenty:

 

1. podpisanyżyciorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
   z podaniem danych umożliwiających kontakt, np. adres do korespondencji, numer telefonu,
2. podpisanylist motywacyjny,
3. podpisanykwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie [pobierz kwestionariusz - załącznik nr 1],
4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach
   i umiejętnościach,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy),
7. zaświadczenie z aktualnego miejsca zatrudnienia (w przypadku pozostawania w stosunku pracy),
8. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność*,
9. referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli kandydat posiada),
10. podpisaneoświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego**, zgodnie
    z następującym zapisem: „oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 2],
11. podpisaneoświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 3],
12. podpisane oświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam, że nie byłem/am skazany/na prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 4],
13. podpisaneoświadczenie kandydata zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego prowadzonego w Szczecińskim Centrum Świadczeń, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - Dz.U.UE.L.2016.119.1. oraz zapoznałem/am
    się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych, która znajduje się w treści ogłoszenia o naborze” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 5].

 

Załączniki Nr 1 - 5 dostępne na stronie internetowej Szczecińskiego Centrum Świadczeń www.scs-szczecin.plw zakładce „Praca”.

Oferty powinny być przygotowane z należytą starannością:

1. wymagane dokumenty (życiorys, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy) i oświadczenia muszą być podpisane;
2. klauzule wskazane w części „Niezbędne dokumenty” winny być zgodne z treścią wskazaną do pobrania i podpisane.

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Szczecińskie Centrum Świadczeń, ul. Kadłubka 12, 71-521 Szczecin, reprezentowane przez Dyrektora. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: e-mail: sekretariat@scs-szczecin.pl, tel. (91) 44-27-100. Dane osobowe Pani/Pana będą przetwarzane  w celu realizacji postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.  Przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego
na Administratorze  - art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a)  rozporządzenia parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) zwanego RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres zgodny z terminami określonymi w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt, obowiązującym
w Szczecińskim Centrum Świadczeń.  Szczecińskie Centrum Świadczeń będzie przetwarzało dane osobowe, co do których istnieje obowiązek prawny ich podania w zakresie zwykłych i szczególnych kategorii danych osobowych. Odmowa udostępnienia danych osobowych w związku z realizacją postępowania rekrutacyjnego spowoduje odrzucenie oferty kandydata. Dane osobowe na potrzeby procesu rekrutacji pozyskiwane będą
od kandydata. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane. Osoba, której dane dotyczą ma prawo: a) żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub o prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawie do przenoszenia danych, b) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy osoba uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Do kwestii nieuregulowanych w niniejszej klauzuli mają zastosowanie przepisy RODO.

 

Informacje dotyczące zgłoszeń wewnętrznych, o których jest mowa w ustawie
o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r., poz. 928) znajdują się na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Szczecińskiego Centrum Świadczeń w zakładce “Sygnalista" https://bip.swiadczenia.szczecin.pl/chapter_99063.asp

 

Oferty należy składać w terminie do dnia 10 kwietnia 2025 r. (włącznie)

(uwaga: liczy się data wpływu do Szczecińskiego Centrum Świadczeń) na adres: Szczecińskie Centrum Świadczeń

ul. Kadłubka 12 71-521 Szczecin

Biuro Obsługi Interesanta – wejście „1” (do godz. 16:00)

w zamkniętych kopertach z dopiskiem:

„Podinspektor w Biurze Obsługi Interesanta i Koordynacji (Nr 05/2025)”

 

Bliższe informacje można uzyskać
pod nr telefonu  91 44 27 122, 91 30 77 172

w godz. 07:30 do 15:00 w dni powszednie

 

Uwaga:

1. O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – (rozmowa kwalifikacyjna lub test kwalifikacyjny
i rozmowa kwalifikacyjna), kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie, pocztą elektroniczną lub listem poleconym.

2. Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

3. Oferty, które wpłyną do Szczecińskiego Centrum Świadczeń niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

 

Informacje dodatkowe:

Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy
z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.

Pracownik otrzyma stosowne upoważnienia Prezydenta Miasta do wydawania decyzji administracyjnych, w związku z powyższym będzie obowiązany do złożenia oświadczenia majątkowego – zgodnie z art. 24h ustawy z 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym.

 

 

* Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r.
o pracownikach samorządowych.

** Dyrektor jednostki, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innym państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej - art. 11 ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r. o pracownikach samorządowych.