Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Nabór na stanowisko Główna Księgowa / Główny Księgowy w miejskiej instytucji kultury - Dom Kultury "Krzemień" w Szczecinie

OPIS STANOWISKA:

1. Kierowanie całokształtem działalności podległej sekcji;
2. Sprawdzanie pod względem formalno-rachunkowym dowodów księgowych;
3. Dekretowanie i księgowanie dowodów księgowych w module Finansowo- Księgowym;
4. Rozliczanie sprzedaży kas biletowych, weryfikacja raportów sprzedaży, przygotowywanie i importowanie danych z systemu sprzedaży biletów do modułu Finansowo-Księgowego;
5. Rozliczenia podatkowe, przygotowanie i kontrola deklaracji VAT i CIT;
6. Sporządzanie sprawozdań kwartalnie/rocznie o stanie należności Rb-N/Rb-UN oraz o stanie zobowiązań Rb-Z/Rb-UZ;
7. Sporządzanie deklaracji PFRON;
8. Przygotowywanie planów pracy podległych pracowników;
9. Ocena efektywności pracy podległych pracowników;
10. Inwentaryzacja sald;
11. Bieżąca współpraca z bankami, instytucjami;
12. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS, US);
13. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi z rachunku;
14. Aktywna współpraca z pozostałymi pracownikami

Rodzaj umowy: umowa o pracę
Średnie wynagrodzenie: 9-11 tys. PLN
Wymiar etatu: 1,0 etat
Miejsce wykonywania pracy: Dom Kultury “Krzemień” w Szczecinie

Osoba zatrudniona będzie odpowiedzialna za:

1. Kierowanie całokształtem działalności podległej sekcji;
2. Sprawdzanie pod względem formalno-rachunkowym dowodów księgowych;
3. Dekretowanie i księgowanie dowodów księgowych w module Finansowo- Księgowym;
4. Rozliczanie sprzedaży kas biletowych, weryfikacja raportów sprzedaży, przygotowywanie i importowanie danych z systemu sprzedaży biletów do modułu Finansowo-Księgowego;
5. Rozliczenia podatkowe, przygotowanie i kontrola deklaracji VAT i CIT;
6. Sporządzanie sprawozdań kwartalnie/rocznie o stanie należności Rb-N/Rb-UN oraz o stanie zobowiązań Rb-Z/Rb-UZ;
7. Sporządzanie deklaracji PFRON;
8. Inwentaryzacja sald;
9. Bieżąca współpraca z bankami, instytucjami;
10. Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS, US);
11. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi z rachunku;
12. Pomoc w obsłudze modułu Kadry-Płace w zakresie wynagrodzeń bezosobowych.
13. Sporządzanie deklaracji i raportów ZUS w zakresie wynagrodzeń i świadczeń oraz prowadzenie rozliczeń finansowych z ZUS.
14. Sporządzanie rocznych deklaracji PIT-11.
15. Kompletowanie i wprowadzanie do systemu finansowo-księgowego dokumentów bankowych.
16. Księgowanie i dekretowanie dokumentów należności w systemie finansowo-księgowym, kontrola terminów regulowania należności.
17. Przetwarzanie danych osobowych.
18. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.
19. Współpraca w zakresie wynikającym z potrzeb poszczególnych komórek organizacyjnych.
20. Wykonywanie innych czynności nie objętych zakresem obowiązków, zleconych przez przełożonego.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe ekonomiczne, najlepiej o specjalizacji rachunkowość;
• min. 3 – letnie doświadczenie na stanowisku z zakresu księgowości, obsługi płacowej i rozliczania czasu pracy;
• znakomita znajomość obsługi komputera i obsługi pakietu MS Office oraz Comarch
• efektywna i bardzo dobra organizacja pracy, zaradność i kreatywność, sumienność i skrupulatność w wykonywaniu obowiązków służbowych;
• wysoka kultura osobista, umiejętność zachowania dyskrecji;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• umiejętność rozwiązywania problemów.

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w obszarze kultury
• Znajomość j. angielskiego;
• Umiejętności interpersonalne: asertywność, umiejętność dostosowania się do zmian, umiejętność pracy w zespole;
• Posiadanie takich cech jak: obowiązkowość, odpowiedzialność, opanowanie, zdolność ustalania priorytetów, umiejętność szybkiego uczenia się.

W zamian oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego, zdobycia doświadczenia i poszerzenia kompetencji;
• Stabilne warunki zatrudnienia (8 godzinny czas pracy);
• Pracę w profesjonalnym zespole, w przyjaznej atmosferze;
• Możliwość korzystania z atrakcyjnej oferty wydarzeń i zajęć kulturalno-artystycznych

Wymagane dokumenty:

• CV/List motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe kwalifikacje,
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu i zakresie niezbędnym w procesie rekrutacji do pracy w Domu Kultury “Krzemień” w Szczecinie na stanowisko: Główny Księgowy”.

Oferty należy składać za pośrednictwem poczty elektronicznej z tytułem: „Dotyczy naboru na stanowisko głównego księgowego w DK KRZEMIEŃ" na adres: sekretariat@krzemien.art w terminie do dnia 15.11.2024 r. Dom Kultury "Krzemień" w Szczecinie zastrzega sobie prawo do wcześniejszego zakończenia procesu rekrutacji.

Klauzula informacyjna: przetwarzanie w celu obsługi procesu rekrutacji:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia nr 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, że:
1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dom Kultury “Krzemień” w Szczecinie
2) dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych osobowych to: IOD DK "Krzemień"
3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia procesu rekrutacji – na podstawie Art. 6
ust. 1 lit. b) i c) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. oraz przepisu art. 221 § 1 ustawy Kodeks Pracy, a w zakresie nieobjętym treścią tego przepisu wyłączenie na podstawie Państwa zgody tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO,
4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres obecnej rekrutacji,
5) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są podmioty współpracujące z Administratorem w zakresie obsługi IT i obsługi hostingu poczty elektronicznej administratora,
7) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, przeniesienia danych do innego podmiotu, a także prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie w zakresie w jakim przetwarzanie odbywało się lub odbywa na podstawie Pani/Pana zgody, oraz prawo do wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania,
8) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego,
9) podanie danych osobowych jest dobrowolne w zakresie wskazanym w art. 221 § 1 ustawy Kodeks Pracy lecz odmowa ich podania skutkowała będzie niemożliwością uczestniczenia w procesie rekrutacji. W pozostałym zakresie odbywa się na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody. Która może być w każdym czasie odwołana,
10) Pani/Pana dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani zautomatyzowanym przetwarzaniu i nie są przekazywane do Państwa trzeciego.