Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Ogłoszenie numer  03/2025

 

DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W SZCZECINIE

Ogłasza

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY RODZINIE W SZCZECINIE

ul. Gen. Wł. Sikorskiego 3 70-323 SZCZECIN

Wolne stanowisko urzędnicze:

Kierownik Sekcji ds. Promocji i Rozwoju Rodzinnej Pieczy Zastępczej

 w wymiarze 1  etatu.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

 

1. Kierowanie podległą Sekcją.
2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający efektywne i optymalne wykonywanie  realizowanych zadań.
3. Współpraca z pracownikiem ds. kontaktu z mediami w zakresie kampanii promocyjnej na rzecz rodzicielstwa zastępczego:
   1. prowadzenie stron portali społecznościowych,
   2. redakcja i administracja strony internetowej MOPR w zakresie bieżących informacji dotyczących pieczy zastępczej
   3. organizacja imprez i wydarzeń
   4. prowadzenie strony internetowej kampanii dotyczącej rodzinnej pieczy zastępczej
   5. udział w tworzeniu materiałów promocyjnych ( ulotki, plakaty, banery itp.)
   6. udział w tworzeniu spotów reklamowych
   7. promowanie tematu pieczy zastępczej wśród instytucji i podmiotów w Mieście Szczecin.
4. Przygotowanie i organizacja  szkoleń  dla kandydatów na rodzinne formy pieczy zastępczej, dla rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka, dla pracowników Działu Pieczy Zastępczej:
   1. stała weryfikacja potrzeb w tym zakresie,
5. aktualizacja treści programowych szkoleń dla kandydatów oraz pozyskanie akredytacji Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej,
6. wyłonienie i dobór trenerów do prowadzenia szkoleń,
7. Bieżąca współpraca z innymi komórkami MOPR, innymi instytucjami i podmiotami  w tym w szczególności : Centrum Opieki nad Dzieckiem, STBS, ZBiLK :
   1. współpraca w zakresie umieszczania dzieci w instytucjonalnej i rodzinnej  pieczy zastępczej, pozyskiwanie miejsc, wydawanie skierowań,
   2. współpraca w zakresie pozyskiwania lokali na potrzeby rozwoju zawodowej pieczy zastępczej,
8. monitorowanie przepisów w tych zakresach, dbanie o spójność zapisów odnośnie tych kwestii w kluczowych dokumentach dotyczących rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej.
9. Bieżąca orientacja w przepisach prawa dotyczących pieczy zastępczej oraz cykliczne przekazywanie/ tworzenie instruktarzu/ procedury w obszarach dotyczących pieczy zastępczej dla   pracowników DZ we współpracy z właściwymi partnerami  ( prawnik, kierownik sekcji, kierownik działu).
10. Sprawozdawczość z realizowanych  zadań.

 

Niezbędne wymagania:

1. Obywatelstwo polskie.
2. Minimum 5 letni staż pracy^**,
3. Wykształcenie Wyższe.
4. Znajomość przepisów :

a) ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

1. ustawy o pomocy społecznej,
2. Kodeksu postępowania administracyjnego,
3. Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
4. Umiejętność kierowania ludźmi.
5. Umiejętność współpracy w zespole.
6. Komunikatywność, odpowiedzialność, kreatywność, prowadzenie wystąpień publicznych.
7. Biegła znajomość obsługi komputera (programu Word, excel).

 

Wymagania dodatkowe:

1. Preferowane wykształcenie wyższe na kierunku: Pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna, dziennikarstwo  i komunikacja społeczna.
2. Doświadczenie w różnych zadaniach pomocy społecznej, w pracy z rodziną z dziećmi, w pracy z młodzieżą, w prowadzeniu szkoleń i innych wystąpień publicznych.

Warunki pracy na danym stanowisku

Sytuacje stresowe, zmienne tempo pracy, praca przy monitorze komputerowym,  konieczność szybkiego podejmowania decyzji.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie  w rozumieniu przepisów o rehabilitacji  zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6%.

Wymagane dokumenty:

1. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności (cv), z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj. adresu, adresu e – mail lub nr telefonu.
2. List motywacyjny.
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
5. Kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach.
6. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia) lub dokumentów potwierdzających wykonywanie działalności gospodarczej^**.
7. Referencje z dotychczasowych miejsc pracy ( jeżeli takie kandydat posiada).
8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
9. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
10. Oświadczenie kandydata o treści: „nie byłem(am) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”.
11. oświadczenia kandydata:

- oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego prowadzonego w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie, uwzględniając z art. 6 ust. 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - Dz.U.UE.L.2016.119.1. – zwanego dalej RODO.

Klauzula informacyjna dotycząca ochrony Pani/Pana danych osobowych w zakresie procesu rekrutacji znajduje się na stronach Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Szczecinie www.bip.mopr.szczecin.plzakładka ochrona danych osobowych.

 

 

Dyrektor MOPR w Szczecinie na podstawie art. 24 ust. 1 i 5, art. 25 ustawy z dnia 14.06.2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r., poz. 928) wdrożył w MOPR w Szczecinie Procedurę dokonywania zgłoszeń wewnętrznych dotyczących naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Szczecinie, stanowiącą załącznik do zarządzenia Nr 60/2024 Dyrektora MOPR w Szczecinie z dnia 08.10.2024 r. Wymieniona procedura oraz informacje o dokonywaniu zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa znajdują się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej MOPR w Szczecinie: www.bip.mopr.szczecin.pl- w zakładce sygnalista

 

 

Oferty należy składać lub przesyłać w terminie do: 24.02.2025 roku

( uwaga: liczy się data wpływu do MOPR w Szczecinie).

 

Na adres:

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie

ul. Gen. Władysława Sikorskiego 3

70-323 Szczecin

W zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Nabór Nr 03/2025 na wolne stanowisko  urzędnicze – „Kierownik Sekcji ds. Promocji i Rozwoju Rodzinnej Pieczy Zastępczej”

Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu: (91 48-57-533)

Uwaga:

1. O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci zostaną powiadomieni pocztą e-mail lub telefonicznie.
2. Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.
3. Oferty, które wpłyną do MOPR  w Szczecinie niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.
4. Oferty niewykorzystane w naborze zostaną zniszczone, zgodnie z instrukcją  kancelaryjną.

*kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 i jest dostępny  jako załącznik do niniejszego ogłoszenia.

** Do stażu pracy wymaganego na kierowniczym stanowisku urzędniczym wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej zgodnie z art. 6 ust 4 ustawy z 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych. 

Załączniki:

• Kwestionariusz (.doc, 36 KB)

  udostępnił:

  Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie

  wytworzono:

  2025/02/14

  odpowiedzialny/a:

  Anna Woźniakowska - Dziadosz

  wprowadził/a:

  Anna Woźniakowska-Dziadosz

  dnia:

  2025/02/14 15:39:35