Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR

CENTRUM OPIEKUŃCZO-MIESZKALNEGO W SZCZECINIE

przy ul. Przyszłości 19E, 70-893 w Szczecinie

ogłasza

nabór na wolne urzędnicze stanowisko

Inspektor

ds. administracyjno-księgowych – 1/8 etatu

Zakres zadań na stanowisku:

1. całokształt czynności związanych z naliczeniem wynagrodzeń dla 22 pracowników,
2. naliczanie wynagrodzeń z umów o pracę, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy emerytalno-rentowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe,
3. sporządzanie listy wypłat z ZFŚS dla pracowników i emerytów,
4. naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych wynikających z obowiązujących przepisów,
5. prowadzenie dokumentacji, która stanowi podstawę wypłat wynagrodzeń,
6. dokonywanie zgłoszeń i wyrejestrowania pracowników i ich członków rodzin do ZUS,
7. sporządzanie raportów ZUS: DRA, RCA, RSA, RZA, RPA, rocznej deklaracji IWA,
8. sporządzanie deklaracji PIT-11 zgodnie z obowiązującymi terminami,
9. sporządzanie zestawień i analiz wykorzystania funduszu płac,
10. wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków pracowników i innych dokumentów (w tym RP-7 dla pracowników),
11. przygotowywanie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń do budżetu modelowego dla głównego księgowego,
12.  przygotowywanie wszelkich sprawozdań i dokumentów na potrzeby kontroli finansowej dotyczącej zatrudnienia,
13. sporządzanie sprawozdań, analiz i wykazów o stanie zatrudnienia w płacach na potrzeby Dyrektora,
14. dokonywanie kontroli dokumentów pod względem formalno-rachunkowym,
15. przygotowywanie informacji zbiorczych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników,
16. kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników,
17. przygotowanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umów o pracę, zaszeregowania, przeniesień, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy,
18. sporządzanie sprawozdań do GUS i PFRON w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa,
19. ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tymi związanej (plany urlopowe, ekwiwalent za urlop),
20. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich, oraz rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych itp. stosownie do przepisów Kodeksu Pracy,
21. prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
22. wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika,
23. prowadzenie ewidencji szkoleń BHP i ppoż. pracownika we współpracy z inspektorem ds. BHP i PPOŻ
24. sporządzanie dokumentów stanowiących postawę wykonywania przelewów, składek ZUS, wynagrodzeń na indywidulane konta pracowników, oraz innych potrąceń z list płac,
25. prowadzenie spraw związanych z nagradzaniem, wyróżnianiem, awansem zawodowym i karaniem pracowników,
26. współpraca w zarządzaniu PPK,
27. wykonywanie innych niewymienionych powyżej zadań, które na mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez Dyrektora Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnego Szczecinie należą do kompetencji osoby pełniącej funkcje inspektora ds. płac i kadr.

Warunki pracy na stanowisku:

1. Podstawowy system czasu pracy w wymiarze etatu 1/8, tj. średnio 8 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy od poniedziałku do piątku.

2. Praca w trybie stacjonarnym, w siedzibie jednostki, przy monitorze ekranowym poniżej 4h dziennie.

3. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

Wynagrodzenie na stanowisku: ok. 2000,00 zł brutto na 1/8 etatu.

Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie.

2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

4. Nieposzlakowana opinia.

5. Wykształcenie: wyższe lub średnie z ogólnym stażem pracy minimum 3 lata.

Kwalifikacje wymagane to:

1. Wyższe wykształcenie lub wykształcenie średnie i co najmniej 3 lata stażu pracy.

2.  Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń oraz zarządzania kadrami.

Wymagania pożądane:

1. Wyższe wykształcenie kierunkowe (np. finanse i rachunkowość, administracja, prawo)

2. Znajomość obsługi programu kadrowo-płacowego; mile widziana znajomość programu Comarch Optima ERP

Wymagane dokumenty:

1. Życiorys z opisem dotychczasowej kariery zawodowej (CV),
2. List motywacyjny,
3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*,
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, inne kwalifikacje uprawnienia,
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia, referencje),
6. Oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
7. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych,
8. Oświadczenie kandydata o treści: „nie byłem(am) skazany(a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
9. Podpisana klauzula informacyjna (znajduje się poniżej).

Powyższe dokumenty oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych należy dostarczyć do siedziby jednostki osobiście, przesłać pocztą tradycyjną, za pomocą systemu e-Doręczenia lub w zabezpieczonym pliku ZIP na adres mailowy administracja@com.szczecin.pl  z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko inspektora ds. kadr i płac w  Centrum Opiekuńczo-Mieszkalnym w Szczecinie”

Etapy rekrutacji:

1. Analiza formalna złożonych dokumentów, ustalenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Analiza ofert zaakceptowanych formalnie pod kątem doświadczenia i wymagań niezbędnych do pracy na danym stanowisku.
3. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do 3 etapu zostaną poinformowani drogą telefoniczną o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Oferty, które nie będą spełniały wymagań formalnych oraz które wpłyną po dniu 30.03.2026 r. nie będą rozpatrywane.

Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji.

Oferty niewykorzystane w naborze zostaną zniszczone. 

* Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2017, poz. 894) i jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Szczecin w części dotyczącej naborów na stanowiska.

Oświadczenie RODO

Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego o treści: 

Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej: „RODO”, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Centrum Opiekuńczo-Mieszkalne w Szczecinie w celu prowadzenia bieżących  i przyszłych postępowań rekrutacyjnych przez okres 3 miesięcy od zakończenia rekrutacji.

/data i podpis kandydata/

 KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych jest Centrum Opiekuńczo-Mieszkalne w Szczecinie z siedzib przy ul. Przyszłości 19E, 70-893 w Szczecinie, adres email: administracja@com.szczecin.pl;
2. Kontakt z Inspektorem Danych Osobowych: iod@com.szczecin.pl lub pod adresem wskazanym powyżej.
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celu:
4. wypełniania obowiązków prawnych i zadań publicznych ciążących na Administratorze m.in. są to zadania z zakresu: świadczenia usług osobom, które ze względu na wiek, chorobę lub niepełnosprawność wymagają częściowej opieki i pomocy w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych poprzez wsparcie, w tym: w zakresie potrzeb zdrowotnych, pielęgnacyjnych, zapobiegania wtórnym powikłaniom, stymulowania i rozwijania sprawności ruchowej, kompetencji poznawczych oraz społecznych - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c i e RODO, art. 9 ust. 2 lit. b i g RODO m.in. w zw. z  ustawą z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;  ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej  i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; ustawą z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks postępowania administracyjnego; ustawą z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym i wydanymi na ich podstawie aktami wykonawczymi.
5. Możemy przetwarzać Pani/Pana dane również w celach związanych z realizacją umowy, zgodnie z zasadą, która stanowi, iż przetwarzanie jest zgodne z prawem, jeśli jest niezbędne w celu realizacji umowy i wiąże się z podjęciem działań także przed jej zawarciem (art. 6 ust.1 lit. b RODO - przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą);
6. Jeżeli zwrócisz się do nas ze skargą, wnioskiem lub jakąkolwiek inną korespondencją będziemy wówczas przetwarzać Pani/Pana dane osobowe na gruncie art. 6 ust. 1 lit. c RODO. Przesłanka ta będzie miała zastosowanie także wówczas, kiedy zwrócisz się do nas z wnioskiem o dostęp do informacji publicznej;
7. Ewentualnie będziemy przetwarzać Pani/Pana dane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda)  – o ile o tę zgodę poprosimy (np. na publikację wizerunku);
8. Dochodzenia/obrony przed roszczeniami, dowodowych (wykazania istnienia faktów w razie potrzeby), co jest naszym prawnie uzasadnionym interesem – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO;
9. wypełniania innych obowiązków prawnych nałożonych na Administratora, m.in. związanych z rachunkowością podatkami itp.  (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO).
10. archiwalnych – po ustaniu celu pierwotnego, kontrolnych, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z ustawą z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i  archiwach, Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji  i zakresu działania archiwów zakładowych.
11. W związku z przetwarzaniem danych w celach o których mowa w pkt 3 odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:
12. organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa;
13. inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Administratorem lub w oparciu o inny instrument prawny przetwarzają dane osobowe na zlecenie Administratora, chodzi głownie o obsługę z zakresu ochrony danych osobowych, IT, informatyczną, z zakresu niszczenia dokumentów;
14. inni odbiorcy, którym są udostępnianie dane osobowe, np. obsługa prawna.

Okres retencji, czyli jak długo będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe?
Przetwarzamy dane osobowe, przez okres niezbędny wynikający z przepisów prawa oraz określony w naszych przepisach wewnętrznych:
- np. na potrzeby rachunkowości oraz ze względów podatkowych, będziemy je przetwarzać tak długo jak będziemy do tego zobligowani przepisem prawa. Na gruncie obecnych przepisów jest to maksymalnie okres 5 lat liczonych od końca roku kalendarzowego, w którym powstał obowiązek podatkowy;
  - jeżeli dane osobowe będą przetwarzane przez nas w celu dochodzenia roszczeń (w tym w postępowaniach windykacyjnych) będziemy je mogli przetwarzać w tym celu przez okres przedawnienia roszczeń;
  - jeżeli wyrazisz nam zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów np. rozpowszechniania wizerunku, wówczas będziemy je przetwarzać do czasu odwołania zgody lub do momentu realizacji celu, w którym zgoda została odebrana.

W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:

1. na podstawie art. 15 RODO prawo dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących, w tym prawo do uzyskania kopii danych;
2. na podstawie art. 16 RODO prawo do żądania sprostowania (poprawienia) danych osobowych;
3. prawo do usunięcia danych – przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 17 RODO, tj. w przypadku gdy:
   • dane nie są już niezbędne do celów, dla których były zebrane lub w inny sposób przetwarzane,
   • osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw wobec przetwarzania danych osobowych,
   • osoba, której dane dotyczą wycofała zgodę na przetwarzanie danych osobowych, która jest podstawą przetwarzania danych i nie ma innej podstawy prawnej przetwarzania danych,
   • dane osobowe przetwarzane są niezgodnie z prawem,
   • dane osobowe muszą być usunięte w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisów prawa;
4. prawo ograniczenia przetwarzania – przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 18 RODO, tj. przypadku, gdy:
   • osoba, której dane dotyczą kwestionuje prawidłowość danych osobowych,
   • przetwarzanie danych jest niezgodne z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się usunięciu danych, żądając w zamian ich ograniczenia,
   • Administrator nie potrzebuje już danych dla swoich celów, ale osoba, której dane dotyczą, potrzebuje ich do ustalenia, obrony lub dochodzenia roszczeń,
   • osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw wobec przetwarzania danych, do czasu ustalenia czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie administratora są nadrzędne wobec podstawy sprzeciwu;
5. prawo do przenoszenia danych osobowych – przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 20 RODO, tj. w przypadku gdy:
   • przetwarzanie danych odbywa się na podstawie umowy zawartej z osobą, której dane dotyczą lub na podstawie zgody wyrażonej przez tą osobę,
   • przetwarzanie odbywa się w sposób zautomatyzowany;
6. prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 21 RODO,
7. prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych),
8. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (ale tylko w stosunku do danych osobowych które są przetwarzane na podstawie Pani/Pana zgody – ma Pan/Pani prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody może zostać dokonane w takiej samej formie, w jakiej została udzielona zgoda).

Podanie danych osobowych ma charakter obowiązkowy, jeżeli podstawę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa. W pozostałym zakresie jest to dobrowolne, jednak w określnych sytuacjach konieczne do realizacji celu przetwarzania, np. w celu zawarcia umowy podanie danych jest warunkiem jej zawarcia i realizacji. Niepodanie danych może uniemożliwić realizację określonych celów np. realizacji zadań statutowych, zawarcie  umowy.

Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu, w przypadku gdy:
  - zaistnieją przyczyny związane z Pani/Pana szczególną sytuacją, w przypadku przetwarzania danych na podstawie zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej przez Administratora,
  - przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą jest dzieckiem.