Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 11 im. UNICEF-u w Szczecinie

ogłasza nabór na stanowisko sprzątaczki

Data rozpoczęcia pracy: 02.01.2025 r.

 

Stanowisko: sprzątaczka

·         Wymiar zatrudnienia: pełen etat

·         Informacje o umowie: umowa o pracę na czas określony

·         Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 12.00-20.00 (ul. Dubois 38)

·         Ważność oferty – 31.01.2025 r.

 

Niezbędne wymagania:

1. spełnienie następujących warunków:

a.        Wykształcenie: minimum podstawowe,

b.       Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy sprzątaczki,

2.    kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw    publicznych,

3.    kandydat nie był karany. 

Wymagania dodatkowe:

1.      Umiejętność pracy w zespole,

2.      Wysoka kultura osobista,

3.      Łatwość w nawiązywaniu kontaktów

4.      Sumienność i dokładność w wykonywaniu prac zleconych

5.      Odpowiedzialność i obowiązkowość. 

Zakres zlecanych prac na stanowisku:

• utrzymywanie na bieżąco czystości przydzielonego rejonu sprzątania,

·         zamiatanie, wycieranie na mokro podłóg, opróżnianie koszy,

·         wycieranie kurzu w pomieszczeniach i na korytarzach na przydzielonym do sprzątania obszarze,

• okresowe prace porządkowe (np. po remontach, w czasie ferii zimowych, wiosennych i letnich),
• okresowe mycie okien,
• wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego, wynikających z działalności szkoły.

 

Wymagane dokumenty:

 

1. Życiorys z opisem dotychczasowej kariery zawodowej (CV)
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*,
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, inne kwalifikacje uprawnienia,
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia, referencje),
5. Oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych,
6. Podpisana klauzula informacyjna:

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE  (4.5.2016 L 119/38 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej PL.

 

 

Oferty należy składać lub przesłać za pośrednictwem poczty w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko sprzątaczka w  Szkole Podstawowej Nr 11 w Szczecinie przy ul. Dubois 38,  w terminie do dnia 30.01.2025 r. do godz. 15.00

na adres: Szkoła Podstawowa Nr 11 ul. Emilii Plater 20, 71-632 Szczecin.

 

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy na stanowisku starszy referent:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Szkoła Podstawowa Nr 11 w Szczecinie,  ul. Emilii Plater 20, 71-632 Szczecin,sp11@miasto.szczecin.pl
2. Inspektorem Ochrony Danych jest Michał Małas, tel. 91-852-20-93 lub poczta elektroniczna ido@spnt.pl.
3. Państwa dane kontaktowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze, na podstawie:
   1. art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na placówce, w tym w związku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz., 59)
   2. art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo w przekazywanych formularzach zgody,
   3. art. 6 ust. 1 lit. b RODO - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.
4. Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.
5. Państwa dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych.
6. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do niesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
7. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uznają Państwo, iż przetwarzanie przez Administratora Państwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.
9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji są Państwo zobowiązani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmową uczestnictwa w rekrutacji.

Etapy rekrutacji:

1. Analiza formalna złożonych dokumentów dokonywana przez Komisję Rekrutacyjną, ustalenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Analiza ofert zaakceptowanych formalnie pod kątem przedstawionego doświadczenia i wymagań niezbędnych do pracy na danym stanowisku.
3. Rozmowa kwalifikacyjna.

Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do 3 etapu zostaną poinformowani drogą telefoniczną o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Oferty, które nie będą spełniały wymagań formalnych oraz które wpłyną po dniu 30.01.2025 r. nie będą rozpatrywane.

Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji.

Oferty niewykorzystane w naborze zostaną zniszczone. 

*Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2017, poz. 894) i jest dostępny w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Szczecin w części dotyczącej naborów na stanowiska.

Data wygaśnięcia: 31.01.2025 r.