Interpelacje i zapytania radnych - IX kadencja 2024-2029

Szanowny Panie Prezydencie,

badania „Język ofert pracy” przeprowadzone przez portal pracuj.pl na grupie ponad 18 tys. kobiet pokazują, że aż 83% respondentek uważa, że żeńskie nazwy stanowisk powinny być używane powszechnie na równi z męskimi. Ponadto 78% z nich oczekuje feminatywów w ogłoszeniach o pracę, a także chciałoby mieć wpływ na nazwę swojego stanowiska.

W związku z tym zwracam się z wnioskiem o wprowadzenie możliwości używania feminatywów w nazwach stanowisk urzędniczych w Urzędzie Miasta Szczecin oraz w jednostkach mu podległych. Kluczowym elementem tej zmiany jest zapewnienie pracowniczkom możliwości wyboru, czy ich stanowisko ma być określane w formie żeńskiej czy męskiej.

Należy podkreślić, że taka zmiana nie wymaga natychmiastowej aktualizacji regulaminów wewnętrznych, ponieważ język polski jako język fleksyjny naturalnie umożliwia stosowanie zarówno męskich, jak i żeńskich form nazw zawodów i stanowisk, jednak docelowo byłoby to porządane. Wprowadzenie feminatywów w codziennej praktyce jest więc przede wszystkim kwestią woli organizacyjnej oraz otwartości na potrzeby zatrudnionych osób.

Każdy z nas powinien mieć prawo do językowego samostanowienia. Feminatywy są ważne, ponieważ odzwierciedlają równość płci, wyrównują szanse i uznają obecność kobiet w różnych zawodach i rolach społecznych. Używanie żeńskich form wzmacnia widoczność kobiet, co pomaga w walce z utrwalonymi stereotypami i przeciwdziała dyskryminacji.
Mam nadzieję, że Urząd Miasta Szczecin stanie się przykładem dla innych instytucji, wdrażając te zmiany i wspierając równość w języku i w miejscu pracy.

Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy Urząd Miasta Szczecin i jego jednostki podległe (z wyszczególnieniem ich nazw, jeśli nie we wszystkich jest to możliwe) planuje dokonanie takich zmian oraz kiedy.

Interpelujący Radni:

• Wiktoria Rogaczewska (Koalicja Obywatelska)

Odpowiedzi na interpelacje/zapytania:

• Ryszard Słoka - Sekretarz Miasta