Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze
DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE o g ł a s z a NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE PRACOWNIK SŁUŻBY BHP
DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE
o g ł a s z a
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
PRACOWNIK SŁUŻBY BHP
Wolne stanowisko: pracownik służby BHP (1/2 etatu) – umowa o pracę
Data rozpoczęcia pracy: 01.09.2024 r.
Miejsce pracy: ul. Śląska 54 LU1-LU2, 70-430 Szczecin
1) Wymagania niezbędne:
1. wykształcenie: zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 4-letni staż pracy w służbie bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i co najmniej 2 letni staż zawodowy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2. aktualne zaświadczenie o odbytym szkoleniu dla pracowników służby bhp;
3. obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych;
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
5. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6. nieposzlakowana opinia.
2) Wymagania dodatkowe:
1. mile widziane uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej;
2. znajomość obsługa komputera w zakresie MS Office (excel, word), poczta elektroniczna;
3. biegła znajomość i umiejętność stosowania przepisów Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Kodeks pracy;
4. predyspozycje osobowościowe: kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, sumienność, odpowiedzialność, łatwość nawiązywania kontaktów, odporność na stres, samodzielność, terminowość.
3) Zakres zadań pracownika służby bhp:
1. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, prowadzenie analiz obejmujących ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy,
2. prowadzenie instruktażu ogólnego w ramach szkoleń wstępnych nowo przyjętych pracowników,
3. tworzenie i egzekwowanie procedur bezpieczeństwa,
4. wnioskowania do pracodawcy o natychmiastowe zatrzymanie pracy w części lub całości zespołu, jeśli stwierdził bezpośrednie zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników lub innych osób, natychmiastowego odsunięcia pracownika od wykonywanej pracy,
5. przygotowywanie materiałów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy,
6. kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
7. kontrola warunków pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,
8. kierowanie postępowaniami powypadkowymi, udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
9. prowadzenie rejestrów, przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
10. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, planów rozwoju i modernizacji miejsca pracy oraz dostępnych pomysłów pozwalających zmodyfikować warunki występujące w zespole,
11. opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów, tabel norm oraz instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
12. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
13. przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie obowiązujących przepisów bhp, bieżąca kontrola aktualności szkoleń okresowych bhp;
14. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;
15. współdziałanie z innymi wewnętrznymi organami nadzoru nad warunkami pracy: Społecznym Inspektorem Pracy, jak i organami zewnętrznymi, określanymi jako pozazakładowe: Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną, a także specjalistyczne firmy doradcze, laboratoria pomiarowe wykorzystywane do sprawdzania czynników składających się na środowisko pracy w analizowanym otoczeniu;
16. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, gdzie można znaleźć czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe i zgodnie z uzyskanymi informacjami wybrać właściwe środki ochrony zbiorowej oraz indywidualnej;
17. dostarczenie pracodawcy wniosków związanych z ergonomią miejsca pracy, a także szerzenie wśród zatrudnionych osób wszystkich ważnych informacji związanych zarówno z bezpieczeństwem i higieną pracy, jak i ergonomią;
18. branie udziału w działaniach zainicjowanych przez pracodawcę, komisję bhp i pozostałych zakładowych komisji, które mierzą się z omawianym zagadnieniem;
19. przeprowadzanie kontroli stanu bhp w zakładzie pod względem przestrzegania zasad i przepisów bhp,
20. odsuwanie od pracy osób, dla których praca na określonym stanowisku jest zabroniona.
4) Informacja o warunkach pracy:
1. praca administracyjno-biurowa wykonywana w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie;
2. praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy oraz z obsługą urządzeń biurowych (drukarka/kserokopiarka);
3. zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji;
4. praca przeważnie wewnątrz budynku;
5. bezpośrednie kontakty z pracownikami zespołu.
5) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia tj. czerwcu 2024 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
6) Wymagane dokumenty:
-kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór poniżej)
-list motywacyjny,
-życiorys/CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych kontaktowych (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie),
-kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia,
-kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach,
-szkoleniach i uprawnieniach zawodowych,
-kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy i doświadczenia zawodowego (świadectwa pracy, zaświadczenia),
-oświadczenia kandydata:
* o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
* o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
* o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
-kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność ( dotyczy kandydatów, którzy zamierzają
skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
7. Określenie terminu i miejsca składania wymaganych dokumentów.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie ul. Śląska 54 Lu1-Lu2 (sekretariat), lub wysłać pocztą, w terminie do dnia 12.08.2024 r. w zaklejonej, nienaruszonej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze pracownik służby BHP, w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie“ oraz imię i nazwisko, adres do korespondencji i numer telefonu.
8. Dodatkowe informacje.
Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie po terminie nie będą rozpatrywane.
W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą za datę złożenia uważa się datę doręczenia przesyłki.
Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o rodzaju techniki naboru, która zostanie zastosowana dla kandydata oraz o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru.
Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP ZŻM w Szczecinie.
https://zlobkiszczecin.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/32781_nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze.html
Data wygaśnięcia: 12.08.2024
- udostępnił:
- Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie
- wytworzono:
- 2024/07/30
- odpowiedzialny/a:
- Agnieszka Rojek
- wprowadził/a:
- Wojciech Król
- dnia:
- 2024/07/30 11:00:02
Wprowadził | Data modyfikacji | Rodzaj modyfikacji |
---|---|---|
Wojciech Król | 2024/07/30 11:00:02 | DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE o g ł a s z a NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE PRACOWNIK SŁUŻBY BHP |