Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE
o g ł a s z a

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

PRACOWNIK  SŁUŻBY  BHP

 

Wolne stanowisko: pracownik służby BHP  (1/2 etatu) – umowa o pracę

Data rozpoczęcia pracy: 01.09.2024 r.

Miejsce pracy: ul. Śląska 54 LU1-LU2, 70-430 Szczecin

1)          Wymagania niezbędne:

 

1.           wykształcenie: zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 4-letni staż pracy w służbie bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i co najmniej 2 letni staż zawodowy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

2.           aktualne zaświadczenie o odbytym szkoleniu dla pracowników służby bhp;

3.           obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych;

4.           pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

5.           niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

6.           nieposzlakowana opinia.

 

2)          Wymagania dodatkowe:

1.           mile widziane uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej;

2.           znajomość obsługa komputera w zakresie MS Office (excel, word), poczta elektroniczna;

3.           biegła znajomość i umiejętność stosowania przepisów Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Kodeks pracy;

4.           predyspozycje osobowościowe: kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, sumienność, odpowiedzialność, łatwość nawiązywania kontaktów, odporność na stres, samodzielność, terminowość.

 

3)          Zakres zadań pracownika służby bhp:

1.           udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, prowadzenie analiz obejmujących ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy,

2.           prowadzenie instruktażu ogólnego w ramach szkoleń wstępnych nowo przyjętych pracowników,

3.           tworzenie i egzekwowanie procedur bezpieczeństwa, 

4.           wnioskowania do pracodawcy o natychmiastowe zatrzymanie pracy w części lub całości zespołu,  jeśli stwierdził bezpośrednie zagrożenie dla życia bądź zdrowia pracowników lub innych osób, natychmiastowego odsunięcia pracownika od wykonywanej pracy,

5.           przygotowywanie materiałów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy dla zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy,

6.           kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

7.           kontrola warunków pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,

8.           kierowanie postępowaniami powypadkowymi, udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,

9.           prowadzenie rejestrów, przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

10.         sporządzanie i przedstawianie pracodawcy raz w roku okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, planów rozwoju i modernizacji miejsca pracy oraz dostępnych pomysłów pozwalających zmodyfikować warunki występujące w zespole,

11.         opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów, tabel norm oraz instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

12.         bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

13.         przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie obowiązujących przepisów bhp, bieżąca kontrola aktualności szkoleń okresowych bhp;

14.         przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;

15.         współdziałanie z innymi wewnętrznymi organami nadzoru nad warunkami pracy: Społecznym Inspektorem Pracy, jak i organami zewnętrznymi, określanymi jako pozazakładowe: Państwową Inspekcję Pracy, Państwową Inspekcję Sanitarną, a także specjalistyczne firmy doradcze, laboratoria pomiarowe wykorzystywane do sprawdzania czynników składających się na środowisko pracy w analizowanym otoczeniu;

16.         doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, gdzie można znaleźć czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe i zgodnie z uzyskanymi informacjami wybrać właściwe środki ochrony zbiorowej oraz indywidualnej;

17.         dostarczenie pracodawcy wniosków związanych z ergonomią miejsca pracy, a także szerzenie wśród zatrudnionych osób wszystkich ważnych informacji związanych zarówno z bezpieczeństwem i higieną pracy, jak i ergonomią;

18.         branie udziału w działaniach zainicjowanych przez pracodawcę, komisję bhp i pozostałych zakładowych komisji, które mierzą się z omawianym zagadnieniem;

19.         przeprowadzanie kontroli stanu bhp w zakładzie pod względem przestrzegania zasad i przepisów bhp,

20.         odsuwanie od pracy osób, dla których praca na określonym stanowisku jest zabroniona.

4)          Informacja o warunkach pracy:

1.           praca administracyjno-biurowa wykonywana w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie;

2.           praca z monitorem ekranowym poniżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy oraz z obsługą urządzeń biurowych (drukarka/kserokopiarka);

3.           zmienne tempo pracy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji;

4.           praca przeważnie wewnątrz budynku;

5.           bezpośrednie kontakty z pracownikami zespołu.
 

 

 

5)          Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia tj. czerwcu 2024 r.  wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.

6) Wymagane dokumenty:

-kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór poniżej)

-list motywacyjny,

-życiorys/CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, z podaniem danych kontaktowych (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie),

-kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie wymaganego wykształcenia,

-kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach,

-szkoleniach i uprawnieniach zawodowych,

-kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy i doświadczenia zawodowego (świadectwa pracy, zaświadczenia),

-oświadczenia kandydata:

* o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

* o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,

* o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

-kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność ( dotyczy kandydatów, którzy zamierzają

skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.

 

7. Określenie terminu i miejsca składania wymaganych dokumentów.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie ul. Śląska 54 Lu1-Lu2 (sekretariat), lub wysłać pocztą, w terminie do dnia 12.08.2024 r. w zaklejonej, nienaruszonej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze pracownik służby BHP, w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie“ oraz imię i nazwisko, adres do korespondencji i numer telefonu.

8. Dodatkowe informacje.

Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie po terminie nie będą rozpatrywane.
W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą za datę złożenia uważa się datę doręczenia przesyłki.

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o rodzaju techniki naboru, która zostanie zastosowana dla kandydata oraz o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP ZŻM w Szczecinie.

 

 

 

https://zlobkiszczecin.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/32781_nabor-na-wolne-stanowisko-urzednicze.html