Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

Nr ogłoszenia 01/2025

 

DYREKTOR

SZCZECIŃSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ w Szczecinie

 

o g ł a s z a

nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

 

PODINSPEKTOR

w Referacie Nienależnych Świadczeń (1etat)

 

Nr ogłoszenia 01/2025

 

w jednostce budżetowej

Szczecińskie Centrum Świadczeń

ul. Kadłubka 12

71-521 Szczecin

 

Wolne stanowisko urzędnicze: Podinspektor w Referacie Nienależnych Świadczeńw jednostce budżetowej Szczecińskie Centrum Świadczeń w Szczecinie.

 

Opis stanowiska: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku obejmuje m. in.:

 

1. udzielanie informacji na temat obowiązujących regulacji prawnych dotyczących świadczeń realizowanych przez Szczecińskie Centrum Świadczeń,
2. prowadzenie postępowań administracyjnych zgodnie z kodeksem postępowania administracyjnego w zakresie świadczeń realizowanych przez Szczecińskie Centrum Świadczeń, w tym postępowania adm. w zakresie nienależnie pobranych świadczeń,
3. prowadzenie postępowań adm. w aspekcie złożonych odwołań od decyzji adm.
   i przekazanie dokumentacji do organu wyższej instancji (SKO),
4. wydawanie decyzji administracyjnych w oparciu o udokumentowany stan faktyczny,
5. prowadzenie bieżącej korespondencji,
6. kontakty z interesantami,
7. współpraca z innymi instytucjami, związkami, organizacjami, komórkami organizacyjnymi wewnątrz Szczecińskiego Centrum Świadczeń w zakresie przyznawania i wypłacania świadczeń.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Szczecińskim Centrum Świadczeń,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w grudniu 2024 r. wyniósł nie więcej/więcej niż 6%.

 

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

 

1. Miejsce pracy: praca będzie odbywała się w budynku administracyjnym, który nie jest wyposażony w windę. Adres: ul. Klonowica 1a w Szczecinie (filia SCŚ),
2. Warunki pracy: podstawowy system czasu pracy, 8 godzin dziennie,40 godzin tygodniowo, pięciodniowy tydzień pracy. Praca biurowa przy monitorze ekranowym, zmienne tempo pracy, konieczność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt
   z interesantami.

 

Niezbędne wymagania:

 

1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. wykształcenie wyższelub średnie, w przypadku wykształcenia średniego, co najmniej trzyletni staż pracy,

 

 

1. znajomość przepisów prawa:

-    ustawa z dnia z dnia 14 czerwca 1960 r. –Kodeks postępowania administracyjnego
(Dz.U. z 2024 r. poz. 572),

-    ustawa z dnia z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
(Dz.U. z 2024 r. poz. 323 z późn. zm.),

-    ustawa z dnia 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
(Dz.U. z 2023 r. poz. 1993 z późn. zm.),

1. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
2. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
3. nieposzlakowana opinia,
4. biegła znajomość obsługi komputera.

 

Wymagania dodatkowe:

 

Wykształcenie: preferowane wykształcenie wyższe, administracyjne, prawne,

 

Wiedza i umiejętności: umiejętność korzystania z aktów prawnych w obszarze świadczeń realizowanych przez SCŚ,

 

Predyspozycje osobowościowe: terminowość, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją czasu, kreatywność, odpowiedzialność, sumienność, skrupulatność
w wykonywaniu obowiązków, wysoka kultura osobista w kontaktach z interesantami.

Wymagane dokumenty:

 

1. podpisanyżyciorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
   z podaniem danych umożliwiających kontakt, np. adres do korespondencji, numer telefonu,
2. podpisanylist motywacyjny,
3. podpisanykwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie [pobierz kwestionariusz - załącznik nr 1],
4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
5. kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach
   i umiejętnościach,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy),
7. zaświadczenie z aktualnego miejsca zatrudnienia (w przypadku pozostawania w stosunku pracy),
8. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność*,
9. referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli kandydat posiada),
10. podpisaneoświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego**, zgodnie
    z następującym zapisem: „oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 2],
11. podpisaneoświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
    że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 3],
12. podpisane oświadczenie kandydata, zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
    że nie byłem/am skazany/na prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” [pobierz oświadczenie – załącznik nr 4],
13. podpisaneoświadczenie kandydata zgodnie z następującym zapisem: „oświadczam,
    że wyrażam zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego prowadzonego w Szczecińskim Centrum Świadczeń, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie
    o ochronie danych) - Dz.U.UE.L.2016.119.1. oraz zapoznałem/am się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych, która znajduje się w treści ogłoszenia o naborze” [pobierz oświadczenie – załącznik nr5].

 

Załączniki Nr 1 - 5 dostępne na stronie internetowej Szczecińskiego Centrum Świadczeń www.swiadczenia.szczecin.plw zakładce „Praca”.

 

Oferty powinny być przygotowane z należytą starannością:

1. wymagane dokumenty (życiorys, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy)
   i oświadczenia muszą być podpisane;
2. klauzule wskazane w części „Niezbędne dokumenty” winny być zgodne z treścią wskazaną do pobrania i podpisane.

 

Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Szczecińskie Centrum Świadczeń, ul. Kadłubka 12, 71-521 Szczecin, reprezentowane przez Dyrektora. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: e-mail: sekretariat@scs-szczecin.pl, tel. (91) 44-27-122. Dane osobowe Pani/Pana będą przetwarzane w celu realizacji postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze - art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a)  rozporządzenia parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) zwanego RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres zgodny z terminami określonymi w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt, obowiązującym w Szczecińskim Centrum Świadczeń. Szczecińskie Centrum Świadczeń będzie przetwarzało dane osobowe, co do których istnieje obowiązek prawny ich podania w zakresie zwykłych i szczególnych kategorii danych osobowych. Odmowa udostępnienia danych osobowych w związku z realizacją postępowania rekrutacyjnego spowoduje odrzucenie oferty kandydata. Dane osobowe na potrzeby procesu rekrutacji pozyskiwane będą od kandydata. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej. Dane osobowe nie będą przetwarzane
w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane. Osoba, której dane dotyczą ma prawo: a) żądania
od Administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania
lub o prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawie do przenoszenia danych,
b) wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy osoba uzna,
iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Do kwestii nieuregulowanych w niniejszej klauzuli mają zastosowanie przepisy RODO.

Oferty należy składać w terminie do dnia 17 stycznia 2025 r. (włącznie)

(uwaga: liczy się data wpływu do Szczecińskiego Centrum Świadczeń) na adres: Szczecińskie Centrum Świadczeń

ul. Kadłubka 12 71-521 Szczecin

Biuro Obsługi Interesanta – wejście „1” (do godz. 16:00)

w zamkniętych kopertach z dopiskiem:

„Nabór na wolne stanowisko urzędnicze- PODINSPEKTOR

w Referacie Nienależnych Świadczeń (1etat)

 

Nr ogłoszenia 01/2025”

 

Bliższe informacje można uzyskać
pod nr telefonu  91 44 27122

w godz. 07:30 do 15:00 w dni powszednie

 

 

Uwaga:

1. O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – (rozmowa kwalifikacyjna lub test kwalifikacyjny
i rozmowa kwalifikacyjna), kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie, pocztą

elektroniczną lub listem poleconym.

2. Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem na język polski.

3.Oferty, które wpłyną do Szczecińskiego Centrum Świadczeń niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe:

1. Pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych obowiązany jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
2. Pracownik może otrzymać stosowne upoważnienia Prezydenta Miasta do wydawania decyzji administracyjnych, w związku z powyższym będzie obowiązany do złożenia oświadczenia majątkowego – zgodnie z art. 24h ustawy z 08 marca 1990 r.
   o samorządzie gminnym.

 

 

* Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r.
o pracownikach samorządowych.

** Dyrektor jednostki, upowszechniając informacje o wolnych stanowiskach urzędniczych wskazuje stanowiska, o które poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innym państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej - art. 11 ust. 2 ustawy z 21 XI 2008 r. o pracownikach samorządowych.