Ogłoszenia dyrektorów (kierowników) jednostek o naborze

DYREKTOR
ZESPOŁU SZKÓŁ RZEMIEŚLNICZYCH
W SZCZECINIE

ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze Starszy referent ds. kadr
w Zespole Szkół Rzemieślniczych

71-028 Szczecin, ul. Chmielewskiego 19
tel./fax 91 482 15 30

Określenie stanowiska:
Stanowisko urzędnicze – Starszy referent;
Wymiar zatrudnienia – 0,5 etatu;
Zatrudnienie od 15.11.2024 r.;
Forma zatrudnienia – umowa o pracę na czas określony;

 

Niezbędne wymagania:
1. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
2. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
3. Wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności, umożliwiające wykonywanie zadań określonych w ogłoszeniu.
4. Znajomość przepisów prawnych w zakresie prawa pracy (Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela), prawa oświatowego, ustawy o pracownikach samorządowych.
5. Umiejętność pracy w programach komputerowych: Word, Excel, kadry Vulcan, arkusz organizacyjny Wolters Kluwer.

6. Obywatelstwo polskie.
7. Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie oraz umiejętność redagowania pism.

 

Wymagania dodatkowe:
1. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
2. Umiejętność analitycznego myślenia.
3. Dobra organizacja i dyscyplina w pracy.
4. Odpowiedzialność i wysoka kultura osobista.
5. Odporność na stres.
6. Rzetelność, systematyczność i dokładność.
7. Dobra organizacja pracy.

 

Zakres zadań na stanowisku:
Do głównych zadań pracownika będzie należało wykonywanie następujących obowiązków:
1. Prowadzenie teczek akt osobowych pracowników Zespołu Szkół Rzemieślniczych.

2. Prowadzenie ewidencji czasu pracy.

3. Prowadzenie rejestru badań lekarskich (wstępnych, okresowych, kontrolnych) oraz czuwanie nad ich terminowością, dbanie o terminowe badania lekarskie udokumentowane w książeczce do celów sanitarno – epidemiologicznych.

4. Prowadzenie ewidencji szkoleń BHP (wstępne, instruktażowe, stanowiskowe, okresowe).

5. Kompletowanie dokumentów emerytalno - rentowych w związku z przejściem pracownika na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.

6. Archiwizacja akt osobowych.

7. Prowadzenie spraw związanych z przyjęciem do pracy oraz ze zwolnieniem z pracy na mocy decyzji Dyrektora.

8. Terminowe przygotowywanie sprawozdań do GUS (Z 05 i Z 06).

9. Prowadzenie listy obecności pracowników niepedagogicznych.

10. Przygotowywanie, zgodnie z przepisami, na mocy decyzji Dyrektora nagan i kar porządkowych.

11. Wydawanie świadectw pracy i zaświadczeń o zatrudnieniu.

12. Sporządzanie dokumentów dotyczących pracowników, którym zgodnie z przepisami zmieniają się warunki płac (dla potrzeb działu księgowego).

13. Wystawianie delegacji służbowych.

14. Przygotowywanie i przekazywanie stosownych dokumentów do archiwum.

15. Przygotowywanie stosownych zaświadczeń, świadectw pracy na podstawie akt osobowych byłych pracowników znajdujących się w archiwum.

16. Prowadzenie ewidencji pracowników biorących udział w programie PPK zgodnie z ustawą o PPK.

17. Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych  (dokumentacja RODO – pracownicy).

18. Współpraca ze specjalistą BHP (Ośrodek BHP ZCEMiP).

19. Wykonywanie innych zadań na polecenie Dyrektora Zespołu Szkół Rzemieślniczych.

 

Warunki pracy na stanowisku:
Stanowisko pracy usytuowane jest na parterze w budynku Zespołu Szkół Rzemieślniczych. Wyposażone jest w niezbędny sprzęt, urządzenia i materiały, które spełniają ogólne wymagania.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł poniżej 6%.

 

Wymagane dokumenty:
1. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
3. Oświadczenia kandydata:
- oświadczam, że posiadam obywatelstwo polskie;
- oświadczam, że mam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych;
- oświadczam, że nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Życiorys (CV) z przebiegiem nauki i dotychczasowej pracy zawodowej oraz danymi umożliwiającymi kontakt (adres e-mail, numer telefonu lub adres zamieszkania).
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy.
6. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane umiejętności.
7. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (Dotyczy kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282).
8. Zgoda kandydata:
- wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Zespół Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie danych osobowych określonych w wymaganych dokumentach pkt 4 - 6 w celu prowadzenia naboru na stanowisko wskazane w ogłoszeniu;
- wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Zespół Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie danych osobowych zawartych w ofercie dla celów przyszłych rekrutacji przeprowadzanych przez Zespół szkół Rzemieślniczych w Szczecinie.

UWAGA: Niewyrażenie zgody nie będzie skutkować niemożnością realizacji procesu naboru na stanowisko wskazane w ogłoszeniu

 

Dokumenty dodatkowe:
1. Oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na wolne stanowisko urzędnicze*

 

Termin i miejsce składania dokumentów:
Oferty w zamkniętych kopertach opatrzone napisem: „nabór na stanowisko starszy referent ds. kadr” należy składać w sekretariacie lub przesłać na adres:

Zespół Szkół Rzemieślniczych

70 - 028 Szczecin, ul. Chmielewskiego 19

w terminie do 7 listopada 2024 r. (liczy się data wpływu dokumentów do ZSR w Szczecinie).

 

 

Uwaga:
O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci zostaną powiadomieni drogą elektroniczną, telefonicznie lub listownie. Oferty niekompletne lub złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Oferty niewykorzystane w naborze można będzie odebrać w kadrach placówki   w terminie 2 miesięcy od ukazania się wyników naboru na stronie BIP Urzędu Miasta. Po tym terminie zostaną zniszczone zgodnie z procedurą.

*Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Zespole Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie:                  

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Zespół szkół Rzemieślniczych w Szczecinie.                                      

Z Administratorem można skontaktować się listownie: ul. Chmielewskiego 19, 70 - 028 Szczecin, e-mailowo: zsrz@miasto.szczecin.ploraz telefonicznie: 91 482 15 30.

2. Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Maciej Lis, z którym można się skontaktować mailowo: iod@spnt.ploraz telefonicznie: +48 91 85 22 093.

3. Państwa dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownicze do     Zespołu Szkół Rzemieślniczych w Szczecinie, na podstawie:

a) art. 6 ust. 1 lit. c RODO tj. gdy przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na placówce, w tym w związku z wykonaniem obowiązków nałożonych art. 22 (1) par. 1 Kodeksu Pracy, art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, art. 13/14 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r., poz., 59)

 b) art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. na podstawie zgody udzielonej w celach określonych każdorazowo  w przekazywanych formularzach zgody,

 c) art. 6 ust. 1 lit. b RODO - podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy.

4. Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.

5. Państwa dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych - w takim wypadku dane będą usuwane po upływie 1 roku.

 6. Mają Państwo prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

 7. W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, mają Państwo prawo do cofnięcia zgody  w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

8. Mają Państwo prawo wnieść skargę do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uznają Państwo, iż przetwarzanie przez Administratora Państwa danych osobowych narusza przepisy dot. ochrony danych osobowych.

9. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji są Państwo zobowiązani do podania danych. Niepodanie danych skutkuje odmową uczestnictwa w Rekrutacji.