Archiwum aktualności Biura Dialogu Obywatelskiego

Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Biuro Projektowe w Polsce (UNDP) będący integralną częścią systemu ONZ, razem z partnerem – Stowarzyszeniem Homo Faber, w dn. 4 – 17 lipca 2011 realizuje pierwszą edycję letnich warsztatów (summer course) na temat rynku pracy, polityki społecznej i równości płci (Gender check!).

Kurs będzie okazją do zapoznania się z problematyką rynku pracy i pomocy społecznej z perspektywy równości szans – aspektu kluczowego dla podejmowania skutecznych działań z zakresu integracji społecznej i promocji zatrudnienia. Celem 14-dniowych warsztatów ma być więc dostarczenie wiedzy i kompetencji z zakresu wyrównywania szans z uwzględnieniem płci, wyposażenie uczestników i uczestniczek w narzędzia do samodzielnej analizy i konstruowania efektywnych programów i projektów. Dodatkowo celem jednego z bloków tematycznych będzie wypracowanie metodologii pracy z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn sprofilowane dla instytucji otoczenia ekonomii społecznej.
Szkolenie prowadzone będzie przez zespół wykwalifikowanych trenerów i trenerek – ekspertów/ek w prezentowanych przez siebie dziedzinach. Całość kursu podzielona została na cztery bloki programowe:

Blok I: ANTYDYSKRYMINACJA I PŁEĆ

Zakres tematyczny:
zasada równości szans a zmiana społeczna,
stereotypy i ich działanie,
mechanizm powstawania dyskryminacji,
pojęcie gender (kulturowa tożsamość płci).

Trener wiodący:
Piotr Skrzypczak: politolog, specjalista z zakresu problematyki przeciwdziałania dyskryminacji, współautor podręczników i publikacji, uczestnik wielu projektów edukacyjnych, współpracownik m.in. Amnesty International, Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka, Fundacji Fundusz Współpracy, Centralnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli, Kancelarii Premiera RP, Uniwersytetu Powszechnego im. J. J. Lipskiego. Doktorant Zakładu Praw Człowieka Uniwersytetu Marii Curie – Skłodowskiej (UMCS), wykładowca akademicki. Prowadzi zajęcia z tematyki ochrony praw człowieka, przeciwdziałania dyskryminacji na UMCS i w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Administracji. Współzałożyciel Stowarzyszenia Homo Faber. Trener organizacji pozarządowych, prowadzący szkolenia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji, wdrażania polityki gender mainstreaming, praw człowieka.

Blok II: POLITYKI RÓWNOŚCI PŁCI

Zakres tematyczny:
budżet z perspektywy płci (gender budgeting),
gender mainstreaming,
równość szans w projektach społecznych,
równość płci na rynku pracy,
budowanie strategii działań wrażliwych na płeć,
planowanie strategiczne uwzględniające perspektywę płci.

Trenerki wiodące:
dr inż. Zofia Łapniewska – trenerka, aktywistka, ekonomistka – koordynatorka pierwszych w Polsce badań nad budżetowaniem pod kątem płci (ang. gender budgeting). Wykładowczyni Gender Studies Uniwersytetu Jagiellońskiego i Uniwersytetu Warszawskiego. Współpracownica wielu stowarzyszeń i fundacji działających na rzecz szeroko pojętej wolności i równości, przeciwdziałających dyskryminacji. Zainteresowania naukowe: ekonomia społeczna, współczesne nurty heterodoksyjne – w tym ekonomia feministyczna.
Ewa Rutkowska: absolwentka filozofii (UW) i Szkoły Nauk Społecznych (PAN). Współautorka m.in. poradnika dla nauczycieli i nauczycielek „Równa szkoła – edukacja wolna od dyskryminacji” a także raportów dotyczących Gender Mainstreaming (UNDP Polska) przemocy wobec kobiet i edukacji w Polsce dla Fundacji Feminoteka i Fundacji H.Boella. Prowadzi szkolenia z zakresu gender, gender mainstreaming, różnorodności, przeciwdziałania molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz przeciwdziałania dyskryminacji, w tym dyskryminacji na rynku pracy. Współpracowała z Fundacją Fundusz Współpracy w ramach programu IW EQUAL oraz POKL w zakresie prowadzenia szkoleń, szkolenia trenerskiego oraz opracowywania modułów szkoleniowych z gender mainstreamingu. Od stycznia 2010 roku pracuje jako ekspertka ds. równości szans w projekcie systemowym aktywizującym kobiety na rynku pracy dla Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich. Od lutego 2011 szkoli z zasady równości szans w projektach infrastrukturalnych na zlecenie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.

Blok III: WYKLUCZENIE SPOŁECZNE A POLITYKA SPOŁECZNA

Zakres tematyczny:
wykluczenie społeczne: perspektywa psychologiczna i socjologiczna,
przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu – programy i projekty,
ekonomia społeczna a wykluczenie społeczne,
cykl zarządzania projektem a równość szans kobiet i mężczyzn.

Trenerka wiodąca:
Anna Szadkowska – Ciężka – od 2010r. pracuje w Programie Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, gdzie kieruje Regionalnym Centrum Ekonomii Społecznej w Lublinie, w ramach systemowego projektu „Zintegrowany System Wsparcia Ekonomii Społecznej” i odpowiada za tworzenie stałej, zrównoważonej infrastruktury ekonomii społecznej w województwach: lubelskim, podkarpackim i podlaskim. Trenerka umiejętności społecznych, ukończyła Psychologię na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Roczny Program Edukacji Psychologicznej w zakresie Psychoterapii, Treningu i Warsztatu w Instytucie Treningu i Edukacji Psychologicznej w Krakowie oraz I Edycję Szkoły Gender Mainstreaming przy Polskiej Akademii Nauk. Od 2003r. zajmuje się zarządzaniem i koordynacją programów edukacyjno-rozwojowych, prowadzeniem szkoleń i doradztwa w zakresie kompetencji osobistych i zawodowych osób bezrobotnych, wykluczonych społecznie i osób pracujących. Autorka programów doradczo-szkoleniowych oraz autorskich narzędzi z zakresu rozwoju kompetencji, umiejętności interpersonalnych, polityki równych szans, zarządzania różnorodnością oraz treningów trenerskich (ToT). Szkoliła trenerów i pracowników instytucji rynku pracy i pomocy społecznej.

Blok IV: RÓWNOŚĆ SZANS W DZIAŁANIU

Zakres tematyczny:
wypracowanie metodologii pracy z zakresu polityki wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, sprofilowane dla instytucji otoczenia ekonomii społecznej.

Trener wiodący:
Michał Pawlęga – konsultant i trener; pedagog dorosłych. Absolwent Wydziału Pedagogicznego Uniwersytetu Warszawskiego, od 1999 roku zajmuje się doradztwem na rzecz instytucji publicznych, przedsiębiorstw i organizacji pozarządowych w zakresie zarządzania projektami, równości szans oraz zarządzania różnorodnością. Jest członkiem sieci trenerek i trenerów Gender Mainstreaming w Polsce oraz trenerem zarządzania różnorodnością. Pełnił funkcję Przewodniczącego Komitetu Monitorującego Europejski Rok Równych Szans dla Wszystkich oraz członka Kujawsko – Pomorskiego i Mazowieckiego Komitetu Monitorującego ZPORR. W latach 2006 – 2008 uczestniczył w realizacji projektu współfinansowanego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL „Gender Index”. Aktualnie pełni funkcję trenera gender w Regionalnym Ośrodku EFS w Siedlcach, a także funkcję asesora oceny wniosków Ministerstwa Rozwoju Regionalnego. Posiada certyfikat jakości szkoleń I stopnia Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych. Członek Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej, Stowarzyszenia Amnesty International oraz Centrum Edukacji Globalnej, pełni także funkcję członka zarządu Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych (STOP).
Osoby uczestniczące otrzymają dyplomy potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone przez naszą instytucję.
Bardzo prosimy o przekazanie powyższego zaproszenia pracownikom i pracowniczkom Państwa instytucji oraz umożliwienie im uczestnictwa w szkoleniu.
Rekrutacja trwa do 20.VI.2011. O wynikach rekrutacji osoby, które zakwalifikują się na szkolenie zostaną poinformowane do 24.VI.2011.
Szkolenie jest bezpłatne, koszty zakwaterowania oraz dojazdu pokrywa organizator w ramach projektu systemowego w ramach działania 1.2 programu operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 – 2013.

Czas trwania 4 – 17 lipca 2011
Miejsce szkolenia: Lublin
Grupa szkoleniowa: 12 osób
więcej informacji oraz formularz rekrutacyjny: www.gendercheck.pl
Kontakt w sprawach organizacyjnych:
UNDP Regionalne Centrum Ekonomii Społecznej w Lublinie
Justyna Choroś, Konsultantka ds. komunikacji
tel. 81 532 23 27
e-mail: justyna.choros@undp.org