Odpowiedzi na interpelacje/zapytania

W odpowiedzi na interpelację z dnia 7 maja 2010 r. uprzejmie informuję, że niektórzy pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w szczecińskich szkołach złożyli pozwy do sądu pracy przeciwko swym pracodawcom -szkołom w sprawie wypłaty podwyżki wynagrodzeń. Pozwany pracodawca -zgodnie z art. 503 § 1 Kpc w przypadku podjęcia decyzji o złożeniu sprzeciwu od nakazu zapłaty, jest obowiązany w sprzeciwie przedstawić wszystkie swoje twierdzenia i dowody w sprawie pod rygorem utraty prawa powoływania się na nie w dalszej części postępowania. Radca Prawny Urzędu Miasta Szczecin, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez pozwanych dyrektorów szkół, reprezentuje ww. pracodawców w sądzie. Kopie akt osobowych osób, które wystąpiły z powództwem przeciwko poszczególnym szczecińskim jednostkom oświatowym - swoim pracodawcom - przedstawiane są sądowi w trybie art. 128 Kpc, który stanowi, że do sprzeciwu należy dołączyć jego odpisy i odpisy wszystkich załączników dla doręczenia ich uczestniczącym w sprawie osobom - jako dowód przy składanym sprzeciwie od nakazu zapłaty. Tak więc dwie kopie akt osobowych składane są sądowi tj. jedna - do akt sądowego postępowania, druga -przekazywana jest wraz ze sprzeciwem od nakazu zapłaty powodowi/powódce. Ostatnia kopia pozostaje w dyspozycji pełnomocnika procesowego pozwanej jednostki oświatowej i stanowi część składową prowadzonych przez stronę pozwaną akt postępowania sądowego. Do akt osobowych dołączana jest informacja o pracowniku na potrzeby postępowania sądowego dla pełnomocnika procesowego strony, który prowadząc postępowanie musi posiadać niezbędne informacje o stanie faktycznym sprawy.

Ponadto informuję, że szczegóły kontaktów radcy prawnego z pracodawcami, jak również wszelkie przekazywane dokumenty objęte są tajemnicą, do której pełnomocnik procesowy zobowiązany jest z mocy ustawy o radcach prawnych.

Kopie akt osobowych dostarczane w zamkniętych kopertach do Wydziału Oświaty Urzędu Miasta Szczecin przekazywane są następnie, bez otwierania, radcy prawnemu - pełnomocnikowi procesowemu pozwanych jednostek oświatowych. Wszelkie dane, o których mowa w Pana piśmie, wykorzystywane są wyłącznie na potrzeby postępowań sądowych, które to postępowania, podkreślamy, toczą się w wyniku wystąpienia pracowników na drogę sądową. Podkreślamy również, że każdy pozwany, a w przypadku postępowań z zakresu prawa pracy, każdy pracodawca będący pozwanym ma prawo bronić swoich interesów korzystając z dostępnych mu dokumentów, które przedstawia jako dowody w postępowaniu.