Odpowiedzi na interpelacje/zapytania

Odpowiadając na interpelację z dnia 6 września 2010 r. uprzejmie informuję,
że podtrzymuję stanowisko wyrażone w odpowiedzi na interpelację z dnia 12 sierpnia 2010 r. (pismo z dnia 25 sierpnia 2010 r., znak: WO.II.AK/0057-3/10).

Zgodnie z treścią § 53 ust. 1 Regulaminu Rady Miasta, stanowiącego załącznik nr 1 do Statutu Miasta Szczecin, który jest załącznikiem do uchwały Nr XXX/598/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie przyjęcia Statutu Miasta Szczecina
(zm.: uchwała Nr XXIV/623/08 z dnia 28 lipca 2008 r. i uchwała Nr XXXV/883/09 Rady Miasta Szczecin z dnia 25 maja 2009 r.) interpelację składa się w sprawach o istotnym znaczeniu dla Miasta i jego mieszkańców. W tym kontekście, nadal podtrzymuję stanowisko, że nie jest istotne z punktu widzenia interesów Miasta i jego mieszkańców żądanie przedstawienia średnich wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk w wydziałach
i biurach, czyli ile zarabia urzędnik na określonym stanowisku w danej jednostce organizacyjnej Urzędu Miasta. Za istotną dla interesów mieszkańców można natomiast uznać informację, ile wynoszą wydatki budżetu Miasta przeznaczone na wynagrodzenia pracowników i ewentualnie informację o średnim wynagrodzeniu dla poszczególnych grup stanowisk w Urzędzie Miasta. Informację o średnim wynagrodzeniu na poszczególnych stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta otrzymał Pan w piśmie z dnia 09 sierpnia br., znak: WO.II.0057-1/10.

Jednocześnie informuję, że istnieją w Urzędzie Miasta Szczecin rozbieżności
w płacach na tożsamych stanowiskach wewnątrz wydziału/biura czy na takich samych stanowiskach pomiędzy jednostkami organizacyjnymi Urzędu. Rozbieżności wynikają
m.in. z zaszłości, które istniały w różnicach wynagrodzeń, jak również ze stopnia skomplikowania i złożoności zadań realizowanych na poszczególnych stanowiskach.

Kwestie te, wielokrotnie poruszane były w rozmowach z działającymi w Urzędzie związkami zawodowymi. Efektem tych rozmów było podejmowanie działań zmierzających do wyrównania rażących dysproporcji w wynagrodzeniach. W lipcu 2008 r. dokonano regulacji płac pracowników Urzędu. Wynegocjowana ze związkami zawodowymi kwota regulacji wyniosła średnio 230 złotych brutto na etat. W kilku przypadkach, w których wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku rażąco odbiegało od średniej w Urzędzie dla danego stanowiska, regulacja taka wyniosła od 400 do 700 złotych brutto. W roku 2009 i 2010,
z uwagi na brak środków w budżecie miasta nie były przeprowadzane kompleksowe regulacje płac pracowniczych. Jednak – zgodnie z ustaleniami ze związkami zawodowymi działającymi w Urzędzie – były dokonywane indywidualne regulacje płac. Dotyczyło to głównie tych pracowników, których wynagrodzenie było niższe od średniego wynagrodzenia na danym stanowisku w Urzędzie. Z uwagi na ograniczenia budżetowe, o których mowa powyżej, Prezydent Miasta Szczecin nie jest w stanie zniwelować występujących różnic
w płacach we wszystkich przypadkach, w których byłoby to zasadne.

Równocześnie, pragnę poinformować, że związki zawodowe działające w Urzędzie wystąpiły pismem z dnia 24 sierpnia br., znak: MOZ-SOL 45/2010 do Prezydenta Miasta
z wnioskiem o podjęcie działań zmierzających do stworzenia systemu waloryzacji wynagrodzeń pracowników Urzędu w roku 2011 i latach następnych. Prezydent Miasta widzi konieczność takich działań, ponieważ brak waloryzacji wynagrodzeń prowadzi do odpływu dobrze wykwalifikowanych kadr. Od pewnego czasu dostrzega się, iż Urząd Miasta Szczecin staje się nieatrakcyjnym pracodawcą z powodu wysokich wymagań stawianych pracownikom samorządowym i nieadekwatnym płacom.

Mając na uwadze powyższe, mam nadzieję, że Pan Radny kierując się troską
o zapewnienie godziwych płac pracownikom Urzędu podejmie działania we własnym zakresie w celu zwiększenia środków finansowych na wynagrodzenia w budżecie Miasta
na rok 2011.