załącznik Nr 1 do procedury naboru   
             na wolne kierownicze stanowiska
              urzędnicze w Urzędzie Miasta Szczecin

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W URZĘDZIE

A.	INFORMACJE OGÓLNE DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY

1.	Stanowisko

.......................................................................................................................................................

2.	Wydział/Biuro

.......................................................................................................................................................

3.	Referat/Zespół

.......................................................................................................................................................

B. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

kryteria kwalifikacyjne

niezbędne	
dodatkowe	

wykształcenie 
zawodowe

kierunek

doświadczenie zawodowe	co najmniej .......... staż pracy, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na stanowiskach wymienionych w art. 3 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych*

uprawnienia

		

obsługa komputera

		

znajomość języków
obcych

wiedza i umiejętności
zawodowe
	
znajomość przepisów prawa samorządowego, Kodeksu postępowania administracyjnego oraz ..........

Predyspozycje osobowościowe

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

C.	ZASADY WSPÓŁZALEŻNOŚCI SŁUŻBOWEJ

1.	Bezpośredni przełożony

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

2.	Przełożony wyższego stopnia

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

D.	ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU

1.	Zadania główne

.......................................................................................................................................................

2.	Zakres ogólnych obowiązków

.......................................................................................................................................................
Pracownik otrzyma stosowne upoważnienia Prezydenta Miasta do wydawania decyzji administracyjnych, w związku z powyższym będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia majątkowego  –  zgodnie  z  art. 24h  ustaw y  z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym 
( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ).* *

Pracownik nowo zatrudniony, dla którego Urząd Miasta Szczecin jest pierwszym miejscem pracy oraz pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę w jednostce samorządowej obowiązany jest odbyć aplikację samorządową na zasadach określonych w Regulaminie aplikacji samorządowej stanowiącej załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 660/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 30 listopada 2005 r.* *

E.	ODPOWIEDZIALNOŚĆ  PRACOWNIKA

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

						

				

* na stanowiskach wymienionych w art. 3 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.), tj.  na:
1)	stanowiskach urzędniczych w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm. ) lub
2)	w służbie cywilnej, lub
3)	w służbie zagranicznej, z wyjątkiem stanowisk obsługi, lub
4)	w innych urzędach państwowych, z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi, lub
5)	na kierowniczych stanowiskach państwowych.

**  do ewentualnego wykorzystania