załącznik Nr 4 do procedury naboru
na wolne stanowiska urzędnicze
w Urzędzie Miasta Szczecin

Regulamin pracy komisji ds. naboru na wolne stanowisko urzędnicze                                    w Urzędzie Miasta Szczecin

Celem regulaminu jest ustalenie zasad, metod i technik naboru na stanowisko urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko pracy.

Rozdział 1

Komisja ds. naboru

§ 1 .1. W celu przeprowadzenia czynności związanych z naborem na dane stanowisko ustala się skład komisji ds. naboru, zwanej dalej „Komisją”, zgodnie z § 3 pkt 3 procedury.
2. Pracownik ds. kadr pełni funkcję sekretarza komisji i nie bierze udziału                           w głosowaniu.
3. W skład komisji nie mogą być powołane osoby wymienione w art. 26 ustawy                 o pracownikach samorządowych.
4. Do zadań komisji należy przeprowadzenie etap postępowania, o których mowa                w rozdziale 2 regulaminu.
5. Komisja prowadzi postępowanie, jeżeli w posiedzeniu bierze udział co najmniej 2/3 członków komisji.
6. Komisja działa do czasu zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

Rozdział 2

Etapy postępowania

§ 2. Pisemny test wiedzy i kompetencji, zwany dalej „testem”, który może być przeprowadzony w przypadku większej ilości ofert:
1) test przygotowuje i przeprowadza merytoryczny wydział/biuro we współpracy                 z Wydziałem Organizacyjnym,
2) na podstawie wyników testu, sekretarz komisji sporządza listę kandydatów według liczby uzyskanych z testu punktów,
3) do rozmowy kwalifikacyjnej komisja dopuszcza maksymalnie pięciu kandydatów, którzy zdobyli z testu największą liczbę punktów,
§ 3. Rozmowa kwalifikacyjna:
1) celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu                  z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w ofercie,
2) podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b) wiedzę na temat urzędu, w którym ubiega się o stanowisko oraz znajomości przepisów niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,
c) cele zawodowe kandydata,
3) każdy członek komisji w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10,
4) po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej komisja wybiera kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozdział 3

Sporządzenie protokołu

§ 4. 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera elementy wymienione w art. 14 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.